人力资源开发与管理：理念基础、特征与管理。

"人力资源开发与管理"是一项关于组织内人力资源的有效利用和管理的重要学科。在这个领域，人力资源开发和管理都是非常重要的方面。在"人力资源开发与管理"这一学科中，包括了许多方面的内容，如人力资源的概念、特征、管理理念基础等。在本文中将介绍"人力资源开发与管理"的基础知识，包括人力资源的概念和特征，以及人力资源管理的理念基础。 首先，在"人力资源开发与管理"中，人力资源的概念是非常重要的。人力资源是指一定社会组织范围内人口总体中所蕴含的劳动能力。它包括人力资源是生产要素，存在于人体内的一种能力，以及一定组织范围内人的能力的总和。人力资源的特征包括能动性、两重性、时效性、再生性和社会性。人力资源的能动性表现为自我强化、选择职业和积极劳动。而两重性表现为是投资的结果，又能创造财富。时效性则是表现在受到时间的限制，生命的资源需要形成、开发和利用。再生性表现为自我补偿、自我更新和自我丰富，持续开发。而人力资源的社会性则受自身民族、文化等社会环境影响，注重团队建设。 其次，在"人力资源开发与管理"中，人力资源管理的理念基础是人与人性的不同假设。这表现为霸道、王道、杂道、经济人、社会人和复杂人等不同的假设。在人力资源管理中，人与组织中的人生命遇到生命就会发出光耀。人性的特征创造。在"人力资源开发与管理"的基础上，还包括了人力资源开发和人力资源管理。人力资源开发是指通过教育、培训、激励、安全保障等手段，充分发挥人的潜能，使其为组织创造更大的价值。而人力资源管理是指根据组织战略目标，通过合理配置人力资源、提高员工满意度、管理员工关系等措施，以达到提高组织整体绩效的目的。 综上所述，在"人力资源开发与管理"这一学科中，人力资源的概念、特征、管理理念基础等方面都是非常重要的基础知识。通过对这些基础知识的学习和掌握，人们可以更好地理解和应用人力资源开发与管理的理论和实践，更好地推动组织的可持续发展。同时，也可以更好地促进个人的职业发展和自身素质的提升。因此，研究"人力资源开发与管理"这一学科，对于提高人力资源管理水平、增强组织核心竞争力，具有非常重要的意义。