会计信息系统开发:工资管理与变更驱动
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更新于2024-07-11
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"工资管理系统-会计信息系统用于管理企业的人事、各部门员工的工资发放,包括职工基本信息、考勤信息、工资统计以及与银行和税务部门的对接,如划账通知和纳税申报。会计信息系统通常需要因用户需求变化、技术更新、业务流程优化等原因进行开发或升级,涉及管理层、会计人员、系统分析员等多个角色参与。开发方法有生命周期法、原型法和面向对象法等。企业可以通过自行开发、委托开发、联合开发或购买现成软件包来获取会计信息系统。系统规划包括确定系统目标、初步调查和可行性分析,关注技术、经济、法律、规划和使用可行性。"
会计信息系统的开发是一个复杂的过程,通常由多方面的需求驱动。例如,当用户需求发生变化,业务环境和技术进步要求系统适应新功能时,就需要进行系统改变。同时,改善业务流程以提高生产力、实现系统集成和替换老旧系统也是常见的原因。在这个过程中,管理层、会计人员、系统分析员、程序员和外部用户等都是重要的参与者,他们共同参与系统的规划、分析、设计、实施和维护。
生命周期法是一种经典的开发方法,它将软件的生命周期分为规划、分析、设计、实施和转换、运行和维护五个阶段,每个阶段都建立相应的文档资料。原型法则强调根据用户的基本需求快速构建一个初步系统,并在用户反馈的基础上不断迭代改进,直到满足所有需求。面向对象法通过理解对象之间的关系来设计系统,更加贴近实际业务。
企业在获取会计信息系统时,可以选择自行开发,这样可以更好地定制化需求,但需要强大的分析和编程能力;委托开发可将任务外包给专业团队,降低技术门槛,但可能增加成本;联合开发则是企业与其他机构合作,共享资源和风险;购买现成软件包则快速且成本较低,但可能难以完全满足特定需求。
系统规划是开发过程的关键步骤,包括确定系统目标、初步调查和可行性分析。在初步调查阶段,需要了解现行系统的运行情况,明确新系统的目标和开发条件。可行性分析则要评估技术、经济、法律、规划和使用等多方面的可行性,确保系统能够顺利实施并被有效利用。
在变革管理中,尤其需要注意用户对变革的接受程度。由于担忧、历史经验、个人因素等多种原因,人们可能会抵制变革。因此,成功实施新的会计信息系统需要高层管理者的支持,以及对用户培训和接受度的充分考虑,确保系统能够得到广泛采用并发挥作用。
2013-07-18 上传
2010-12-28 上传
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鲁严波
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