重庆大学员工薪资管理数据库课程设计实践

本次课程设计名为"员工薪资管理数据库",针对重庆大学2002级计算机科学与技术专业的学生们，目标是运用数据库技术实践技能，设计一个真实的员工薪资管理系统。课程设计的核心内容包括以下几个方面： 1. 课程设计目的：通过这次实践，学生将理论知识应用到实际场景中，加深对数据库原理和操作的理解。设计的目的不仅是提升数据库应用能力，也旨在强化对数据建模、需求分析和数据字典编写的能力。 2. 设计内容： - 员工结构：设定1000名员工，分属经理室、财务科、技术科和销售科四个科室，每种职位有不同的工资结构（基本工资、福利补贴、奖励工资）。 - 数据管理：系统需记录员工基本信息（姓名、性别、年龄、职业等），并能计算和管理工资扣除（如失业保险和住房公积金）。 - 功能要求：包括需求分析、E-R图设计、数据存储与查询（如按科室和职业分类统计）、工资计算和发放、以及权限管理（用户登录、信息输入修改）。 3. 技术环境：课程设计在Windows2000操作系统环境下，使用SQLSERVER2000数据库管理系统，并借助PowerBuilder8.0作为开发工具。 4. 设计过程：首先进行需求分析，明确系统功能需求，然后设计数据模型，创建E-R图，实现数据库表结构。接着，编写程序逻辑，处理数据输入、更新和查询，确保工资的准确计算与发放。系统界面需注重用户体验，提供简洁易用的界面设计。 在整个设计过程中，学生将学习到数据库设计原则，如规范化、完整性约束，以及如何利用SQL语言进行数据操作。此外，他们还会了解如何将业务逻辑与数据库交互，以及如何利用数据库管理系统进行数据管理和维护。 这门课程设计不仅锻炼了学生的编程技能，还培养了他们在实际工作环境中应用数据库知识的能力，为他们未来在企业级信息系统开发或管理工作岗位上打下坚实的基础。