后疫情时代应届生就业趋势与挑战

"2021应届生画像白皮书" 这篇白皮书揭示了2021年应届毕业生的特征、就业趋势以及企业在招聘过程中面临的问题。随着中国进入后疫情时代，企业对校园招聘的重视度日益提升，尤其是大型企业，如字节跳动和美团等，提前启动招聘，增加了岗位需求。然而，尽管就业市场的需求增加，企业在招聘应届生时仍然面临挑战，主要是由于新生代应届生的就业观念与企业需求存在冲突，以及他们个性鲜明，可能更难管理和保持稳定性。 白皮书的关键发现包括： 1. 应届生的进取心减弱，他们更倾向于追求稳定而不是成就。相较于2020年，2021年的应届生在成就导向方面表现较弱，更希望在稳定的环境中发展个人能力。同时，硕士研究生的比例有所上升，高学历成为应届生的核心竞争力。 2. 应届生在学习能力和任务执行方面表现出色，具备出色的认知能力和抗压能力。然而，他们在人际关系处理和信任感方面可能存在不足，部分人表现出偏执或敌意，且相对不擅长社交活动。 3. 应届生整体呈现出务实的特点，成就欲较低，更注重个人成长。他们清楚地认识到当前就业形势，希望通过提升个人能力来应对就业市场的不确定性。 4. 不同行业的应届生能力指数存在差异，金融业的应届生在各方面的能力上相对领先，而电子通信行业的应届生在企业最关心的十二项能力上相对较弱。 这些发现为企业制定招聘策略提供了重要参考，企业需要更好地理解并适应新生代应届生的特点，如提供更多的成长机会和稳定的工作环境，以吸引和留住这些人才。同时，对于教育机构来说，这也提示了需要调整教学内容和培养模式，以适应这种变化的人才市场需求。