UML设计：人才管理系统功能详述

"UML大作业 人才管理系统.doc.doc" 在这个人才管理系统中，主要涉及的是针对人才信息和企业信息的管理，以及相应的用户交互和服务。系统的核心功能被细分为人才信息管理和企业信息管理两大部分，服务于管理员、个人用户和企业用户这三类主要参与者。 在人才信息管理方面，个人用户可以通过注册创建自己的简历，而管理员则负责处理这些信息，包括录入、更新和删除。当个人用户被录用，管理员会从系统中移除他们的个人信息。同时，个人用户、企业用户和管理员都有查询个人简历的权限。 企业信息管理服务则包括企业用户注册、管理员审核企业信息、企业发布招聘信息以及所有相关方的查询功能。企业用户在通过管理员审核后成为正式会员，可以发布职位信息。管理员可以管理所有企业用户的信息，确保数据的准确性和有效性。 系统设计还强调了不同用户角色的权限和责任。管理员具有全面的管理权限，包括审核、录入、更新、删除用户信息，以及维护系统页面。企业用户只能管理自己的信息和招聘信息，而个人用户则可以创建和管理自己的简历，同时查看企业信息和招聘岗位。 为了持久化数据，系统建议建立一个数据库，包括个人用户信息表、个人用户简历表、企业用户信息表和企业招聘信息表，以确保数据的安全存储和高效访问。 此外，提到了用例图，这是UML（统一建模语言）中的一种图表，用于描述系统中的参与者与用例之间的关系。管理员、个人用户和企业用户各有不同的用例图，反映了各自在系统中的行为和交互。用例规约详细描述了每个用例的功能，如管理员用例，涉及管理用户信息的过程，包括登录、进入管理页面和编辑用户信息等步骤，明确了前置条件和后置条件，以确保操作的正确执行。 这个人才管理系统是一个综合性的平台，旨在协调个人求职者、企业招聘者和后台管理人员之间的活动，通过规范化的流程和数据库管理，实现人才信息的有效管理和匹配。