2021南京地区各行业薪酬报告

"2021年南京地区薪酬水平指南.pdf" 这份报告详细列出了2021年南京地区的各个行业和岗位的薪酬水平，涵盖了838个常用岗位，旨在为行业报告提供准确的数据参考。报告按照职业代码和职业方向进行分类，方便读者查找特定岗位的信息。 1. 管理部门（GM）：包括首席执行官、总裁、总经理等高级管理职务，这些职位通常拥有较高的薪酬待遇，是企业决策的核心人物。 2. 业务拓展部门（BD）：主要负责公司的业务开发和市场扩张，薪酬可能与业绩紧密关联，具有较高的激励性。 3. 人力资源部门（HR）：包括人力资源总监、经理和主管等，负责招聘、培训、绩效管理和员工福利，薪酬水平与行业平均值相符。 4. 通讯技术部门（CM）：涵盖通信技术和网络技术岗位，如IT信息技术部门（IT），其薪酬受专业技能和市场需求影响较大。 5. 行政部门（OA）：如行政经理、前台接待等，提供公司日常运营支持，薪酬通常稳定在行业平均水平。 6. 商超超市（SP）、采购部门（PR）、银行金融（BK）、物流部门（LO）、外贸进出口（TD）、客服部门（CS）等均涉及不同行业的关键职能，薪酬水平因行业特点和岗位职责而异。 7. 网络技术部门（WB）：包括网络技术专员、工程师等，薪酬往往与技术水平和认证相关。 8. 建筑工程部门（PE）、编辑发行（ED）、销售部门（SA）、技术支持部门（TS）、销售管理（SM）、品牌运营（BR）、商务拓展（BU）、市场部门（MK）等，反映了各行业对专业技术人才的需求，薪酬与经验、能力紧密关联。 9. 设计类岗位（如ICIC设计、DE设计创意）和翻译部门（TL）、餐饮（RS）、生产管理部门（MF）、酒店服务（HT）、工程造价部门（CB）、房地产销售策划（ES）、工程部门（EG）、物业服务（PS）、法务部门（LE）、技术部门（TC）、纺织面料部门（TX）、项目部门（PJ）、安健环部门（EH）、咨询服务（CT）、促销部门（PO）、营运部门（OP）等，体现了服务业和制造业的不同薪酬结构。 10. 职位如首席运营官、部门专员、战略发展总监等，反映了公司内部不同层次和职能的薪酬差异，从高层战略到基层执行，薪酬范围广泛。 这份报告为南京地区的求职者和雇主提供了详尽的薪酬参考，有助于双方更好地理解和协商薪资待遇，促进人力资源市场的公平和透明。同时，也为行业研究者提供了关于南京地区薪资水平的重要数据。