计算机硕士求职经验分享：系统总结与策略

本文是一位计算机硕士毕业生对于找工作的经验总结，着重分享了其求职历程中的关键点。作者从2006年10月8日开始，历时3个月的求职过程，按照阶段划分，主要包括三个步骤。 首先，2006年10月份是求职初期，由于缺乏经验和了解，作者采取了海投策略，广泛投递简历以争取更多的笔试和面试机会。尽管面试机会不多，但通过参加天津大学、南京大学的宣讲会，积累了宝贵的面试经验，如面试过的公司包括审协、上海aspenTech、汉略、斯伦贝榭、东软、宝洁、益达和华为等。 进入11月份，招聘高峰期来临，IT企业和银行开始密集招聘，作者频繁参加天南大的招聘会，并在网上投递大量简历。这一阶段的面试主要集中于天津，虽然笔试和面试数量增多，但作者强调发展机会是最重要的考虑因素。 目标明确，作者的目标行业锁定在金融和IT，尤其是技术和管理/业务结合的职位，对公务员、银行、移动、垄断国企、优秀外企和事业单位中的计算机相关职位有所偏好，同时，户口、待遇和工作环境也是决策的关键要素。由于对自身性格和兴趣的深入分析，作者能够有效地定位并瞄准目标岗位。 文章将以系列形式发布，后续还会分享投递简历、笔试技巧、面试策略、签约与违约流程，以及最后的总结篇，同时提供个人MSN，以便与有疑问的学生交流分享经验。作者希望通过自己的经历，帮助正在找工作的应届毕业生更好地应对求职挑战，实现职业规划。 整个求职过程不仅是技能和知识的展现，更是个人成长和自我认知的深化。作者的经历展示了如何在明确目标、充分准备和不断实践的基础上，成功地找到理想的工作机会。这对于求职者来说，无论是当前的应届毕业生还是未来的职场人士，都具有重要的参考价值。