矿工安全自我效能感对不安全操作行为的实证分析

该研究关注矿工的安全自我效能感对其不安全操作行为的影响，通过引入安全意识、风险知觉和安全态度三个中介变量，构建了结构方程模型，并在王庄煤矿进行了实证调查。 在煤矿行业中，不安全操作是导致事故的主要原因，占比高达97.67%。为了有效控制事故，关键在于控制矿工的不安全操作行为。自我效能感被证实是影响个体行为的重要因素，特别是在安全领域。矿工的自我效能感强，意味着他们更可能具备良好的安全意识，能更好地识别和处理工作中的风险，同时持有更积极的安全态度。 Bandura的理论指出，自我效能感通过影响个体的意识、动机、认知和情感来改变行为。研究假设安全自我效能感与安全意识、风险知觉和安全态度存在正相关关系（H1-H3）。具体来说，高自我效能感的矿工通常会有更强的安全意识，更能察觉潜在风险，且对待安全的态度更为严肃。 安全意识是个体对生产活动中安全状况的认知，对防止不安全行为至关重要。研究发现，安全意识与不安全操作呈负相关，即安全意识越高，不安全操作的可能性越低。同样，风险知觉和安全态度也是影响不安全操作的关键因素，它们与不安全操作之间也存在显著的负相关关系。 通过在王庄煤矿对120名矿工进行问卷调查，并使用AMOS7.0软件分析数据，研究结果证实了以上假设。安全自我效能感确实与安全意识、风险知觉和安全态度显著正相关，而这些中介变量又与不安全操作行为呈显著负相关。此外，研究还揭示了情绪在安全自我效能感与中介变量之间的调节作用，意味着情绪状态可能影响矿工的安全行为决策。 提高矿工的安全自我效能感对于降低不安全操作行为具有重要意义。煤矿安全管理应重视提升矿工的安全意识、风险知觉和安全态度，以促进形成良好的安全文化，减少因不安全操作引发的事故。通过教育、培训和激励机制，可以增强矿工的安全自我效能感，从而降低煤矿事故的风险。