SAP HR 组织管理教程：信息类型与配置解析

"SAP_HR_组织管理及配置_HR505_V3.0" 在SAP人力资源管理（HR）领域，组织管理是至关重要的一个组成部分，它提供了对公司结构和人员配置的全面管理。本资源主要围绕创建信息类型及其在SAP HR中的配置和应用进行阐述。 首先，组织管理模块的主要目标是构建一个清晰、动态的企业组织结构模型，这个模型包括公司的各个层级，如公司总部、子公司、部门和岗位。这个模块不仅用于记录当前的组织结构，还能追溯历史变迁和规划未来的组织布局。通过使用特定的事务代码如`SE11`，用户可以定制客户化的数据类型，这对于构建组织管理的自定义信息类型至关重要。在创建信息类型时，通常会采用前缀`HRI`，并结合表结构信息类型`HRT`，加上相应的代码，以确保数据类型的唯一性和适应性。 组织管理的应用涵盖了多个方面，例如定义计划的版本，这对于跟踪不同时间段的组织结构变化至关重要。此外，该模块提供两种维护模式：简单维护和详细维护（专家状态）。简单维护适用于快速、基础的组织结构更新，而详细维护则允许更深入的配置和数据管理，适合处理复杂的组织变更。 本资源还强调了组织管理的相关配置，这包括定义不同的计划对象，如组织单位、职位、工作中心等。这些对象是组织结构的基本构建块，它们之间的关系和属性定义决定了组织管理的灵活性和实用性。通过这些配置，用户可以使用新的组织和人员界面进行操作，这些界面提供了一种直观的方式来管理和展示组织数据。 此外，组织管理与SAP的其他模块紧密集成，如人事管理、考勤管理、薪资管理、培训管理等，形成了一个强大的HR信息系统。这些集成使得数据能够在各个模块间顺畅流动，支持各种业务流程，如招聘、权限管理、员工自助服务等。组织管理的数据也成为了业务决策的重要参考，帮助企业做出关于人力资源的明智决策。 SAP HR的组织管理模块是一个综合性的工具，它提供了全面的组织结构管理，支持企业的战略调整和日常运营。通过学习和熟练掌握这一模块，用户能够有效地规划和控制企业的人力资源，提升组织效率和决策质量。