中智咨询2017-2018薪酬趋势：人力资本数据驱动的决策指南

"中智2017-2018年重点行业薪酬趋势指南1" 这份报告由中智管理咨询有限公司发布，旨在提供对2017至2018年间中国重点行业薪酬趋势的深入洞察。中智人力资本数据中心是报告的基础，它利用大数据、专业方法论以及丰富的咨询服务经验，帮助企业HR部门进行数字化转型和人力资源管理智能（HRMI）的实施。该中心主要关注三个方面：薪酬福利、人力资本效能和人才敬业度。 在薪酬管理方面，中智提供了多种薪酬调研产品，如城市薪酬报告、标准行业薪酬报告、定制行业薪酬报告和岗位薪酬报告。这些报告不仅包括薪酬数据，还涉及薪酬报告解读、岗位评估、薪酬审计和薪酬体系设计软件等服务，为企业提供全面的薪酬管理解决方案。同时，中智还提供薪酬诊断，帮助企业识别并解决薪酬体系中的问题。 人力资本效能的数据洞察涵盖了人工成本投入产出分析、人员结构与配置情况、人力资源运营效率等方面，通过行业趋势分析和对比分析建议，帮助企业优化人力资源配置，提高效率。此外，中智还关注福利计划，包括商业保险与健康、工作津补贴、假期与年节、员工关爱与文化建设、激励认可与培训以及差旅与派遣等，为企业制定适应市场趋势的福利策略。 在人才激励与管理领域，中智强调了打造高敬业团队的重要性，并针对不同行业，如金融、高科技互联网、汽车、房地产和制造，提供差异化的中长期激励和高管激励方案，以激发员工潜能，提升组织绩效。 报告指出，随着人力资本数字化管理的普及，越来越多的企业正尝试将其应用于实践。中智的调研数据显示，83%的企业正在进行这方面的尝试，近四成企业通过漏斗分析评估人工成本的投资回报率（ROI），表明数据驱动的决策已成为现代企业提升竞争力的关键。 这份报告为企业提供了关于薪酬福利、人力资本效能、人才敬业度和激励管理的综合信息，帮助企业HR部门制定更科学、更符合市场趋势的策略，以应对日益激烈的市场竞争。通过这些数据和解决方案，企业能够更好地理解市场动态，优化人力资源配置，提升员工满意度和整体业务表现。