企业人事管理系统功能详解与数据流演示

"该PPT演示文稿详细介绍了企业人事管理系统，目的是为了讨论并确定最终的功能需求，为后续的数据库设计和开发做准备。系统旨在提升人事部门的工作效率，实现无纸化办公，并包含了15个核心模块，如部门管理、员工管理、培训管理、薪资管理等。此外，系统分为系统管理员、一般管理员和普通员工三个用户组，各模块功能涵盖了信息增删改查、合同管理、请假流程、岗位变动审批、奖惩记录、招聘管理、绩效考核和考勤管理等多个方面。" 企业人事管理系统是企业管理的重要组成部分，它通过信息化手段优化人力资源流程，提高工作效率。该系统由多个关键功能模块构成，具体如下： 1. 部门管理：这个模块用于管理公司的组织结构，包括部门信息和岗位信息的创建、修改、删除等操作。 2. 员工管理：主要用于员工个人信息的维护，包括添加、更新、删除和查询。离职员工信息会被单独存储，便于后期查询。 3. 培训管理：提供培训课程信息的管理，包括添加、删除、修改和查询，同时支持培训资料上传和员工反馈管理。 4. 薪资管理：负责员工薪资的录入、调整、查询和导出打印，薪资数据由考勤、奖惩和薪资模块综合计算得出。 5. 合同管理：处理员工合同的录入、批量导入、查询、修改和删除，确保合同信息的完整和准确。 6. 请假管理：员工可以在线提交请假申请，管理人员进行审批、查询、修改和删除操作。 7. 岗位变动管理：记录员工的职位变动，包括申请、审批、查询、修改和删除，支持部门主管审批流程。 8. 奖惩管理：记录员工的奖励和惩罚情况，作为激励机制的一部分，支持录入、查询、修改和删除。 9. 招聘管理：发布和管理公司的招聘信息，包括发布、查询、修改和删除职位。 10. 绩效考核：制定和管理绩效考核标准，记录员工的考核结果，支持录入、查看、修改和删除。 11. 员工考勤管理：涵盖员工的迟到、早退、请假和年假等考勤情况，确保考勤数据的准确和完整。 通过这些模块的集成，企业人事管理系统可以全面覆盖人力资源管理的各个环节，提升工作效率，减少人为错误，并方便数据的统计和分析，为企业的决策提供有力支持。