性骚扰的再定义：技术与电影行业的案例研究

"本文探讨了性骚扰的重新定义，指出它主要与性别歧视而非性有关，强调了Vicki Schultz在20年前提出的理论框架的重要性。文章通过分析#MeToo运动的影响，以及在科技和电影行业中的案例，揭示了性别隔离和无约束的主观权威是性骚扰的主要制度根源。为了根除性骚扰，不仅需要处理个别骚扰者，还需要进行结构性改革，打破职场性别隔离，限制不合理的权威。" 性骚扰，一种长期存在的社会问题，其本质往往被误解为与性行为直接相关，而实际上，它更深层次的根源在于性别歧视。Vicki Schultz在近二十年前的开创性研究中，首次提出了一种新的理解框架，她在《耶鲁法律期刊》上发表的《重新概念化性骚扰》和《消毒工作场所》两篇文章中，深入探讨了性骚扰的现实情况和理论基础。这些观点至今仍对理解性骚扰现象具有深远意义。 随着#MeToo运动的兴起，性骚扰问题再次成为公众关注的焦点，许多行业的知名人士因性骚扰指控而遭到解雇。然而，公众讨论往往过于集中在性化的骚扰形式和攻击行为，忽视了性骚扰的广泛性和复杂性，以及其背后的深层原因。作者通过分析科技和电影行业，这两个性别差异显著且权力结构复杂的领域，指出性别隔离和无约束的主观权威是导致性骚扰的主要制度因素。 性隔离使得某些行业或职位成为了男性或女性的专属领地，加剧了性别不平等，为性骚扰提供了滋生的土壤。而无约束的主观权威则允许那些握有权力的人利用其地位对下属进行骚扰，因为缺乏有效的监管和制衡机制。因此，解决性骚扰问题不能仅仅依赖于惩罚个别行为不当的个人，而是需要从制度层面进行变革，打破性别隔离，限制并监管职场中的权威行使，以确保公平和安全的工作环境。 为了防止性骚扰在未来20年内继续盛行，我们需要采取大胆的解决方案，包括但不限于：推动更严格的反骚扰法规，强化企业内部的反骚扰政策和执行力度，促进职场多样性，打破性别壁垒，以及提高员工对性骚扰的认识和零容忍的态度。只有这样，我们才能有望在根本上消除性骚扰，创建一个尊重和包容所有性别的工作环境。