信息化背景下的人力资源管理系统设计与J2EE应用

本篇硕士学位论文《人力资源管理系统设计与实现》由山东大学的张森撰写，专注于软件工程专业，目标是在信息时代背景下提升企业的人力资源管理水平。作者在研究中强调了人力资源管理系统在企业管理平台（EMP）中的核心地位，它通过整合企业的人力资源信息，支持决策制定，促进内部沟通，并实现与其他系统协同工作。 系统设计阶段，作者采用会议讨论法来收集用户需求，通过绘制用例图并采用用例驱动模型进行交互，明确系统的功能模块。接着，基于需求分析的用例图，构建了系统类图，细致地分析各类之间的关系，以确保系统的逻辑清晰。 在系统实施过程中，论文介绍了采用B/S结构（浏览器/服务器架构），使用Java 2 Enterprise Edition (J2EE) 开发框架，这有助于构建可扩展和高性能的系统。统一建模语言(UML)被用来进行系统分析，确保了设计的标准化和一致性。选择Rational统一过程(RUP)作为开发方法，这是一套迭代和增量的软件开发流程，有助于保证项目的顺利进行。 安全方面，论文提到了基于角色访问控制(RBAC)机制，这种机制允许管理员根据员工的角色分配不同的权限，保证数据的安全性和权限的可控性。数据库层面，采用了Oracle 9i，一个高效且稳定的关系型数据库管理系统，用于存储和管理大量的人力资源数据。 本文的核心内容围绕基于Internet/Intranet的人力资源管理系统展开，主要包括组织结构管理、人事管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理、培训管理和规章制度管理等模块。这些模块的设计目的是将分散的人力资源数据整合到一个统一的数据源中，方便管理者进行有效的人力资源规划和管理。 关键词如“人力资源”、“J2EE”、“UML”、“RUP”和“架构”反映了论文的技术重点，而“模块”则突出了系统设计的细化程度。这篇论文深入探讨了如何利用信息技术优化企业的HR管理，具有很高的实用价值和理论意义。