"2021年人力资源招聘总结"
版权申诉
5星 · 超过95%的资源 201 浏览量
更新于2024-03-04
收藏 3.4MB PPTX 举报
2021年对于人力资源招聘来说是一个充满挑战和机遇并存的一年。面对全球新冠疫情的持续蔓延,企业和HR部门在招聘方面不得不迅速调整战略,采取更加灵活和创新的方式来吸引和留住人才。在这样的大环境下,2021年的招聘工作呈现出一些独特的特点和趋势。
首先,大规模的远程招聘成为了2021年的主流。随着疫情爆发,远程办公已经成为了大多数企业的选择,这也意味着招聘活动也被迫转向了线上进行。HR部门需要借助各种网络平台和工具来进行远程面试、评估和沟通,这对于招聘流程提出了更高的要求,也使得人力资源团队需要具备更强的技术和沟通能力。
其次,2021年的招聘市场呈现出供需不均衡的态势。在某些行业,特别是互联网、医疗健康和生物科技行业,人才需求依然非常高。而在其他行业,尤其是零售、餐饮和旅游行业,招聘市场则受到了严重的冲击。这也意味着企业需要更加灵活地应对招聘需求,可能需要开展更多的培训和转岗安置工作,以满足新的市场需求。
第三,2021年的招聘活动更加注重候选人的招聘体验。在疫情的影响下,候选人对于潜在雇主的了解和印象更加依赖于在线渠道。因此,企业需要着力提升自己的品牌形象和在线招聘体验,以吸引更多的高质量人才。同时,招聘团队也需要更加注重候选人的沟通和体验,为求职者提供更加及时和专业的服务,以建立良好的招聘口碑。
最后,2021年的招聘工作更加注重多元化和包容性。在社会多元化和包容性的理念不断深入人心的今天,企业在招聘活动中也更加重视各种背景和特质的候选人。包括种族、性别、性取向等在内的多元化因素成为了招聘中需要考量的重要因素,企业需要制定更加包容和多元化的招聘策略,以吸引更广泛的人才群体。
总的来说,2021年的招聘工作充满了挑战和机遇。在新冠疫情的冲击下,企业和HR部门需要更加灵活和创新地应对招聘需求,同时也需要更加注重候选人的招聘体验和多元化与包容性,以应对日益变化的招聘市场。2022年的招聘工作无疑也将需要继续适应这些变化,为企业和候选人创造更加有益的招聘环境。
2021-10-06 上传
2021-11-19 上传
2021-10-11 上传
2021-10-11 上传
2021-10-06 上传
2021-10-11 上传
每天读点书学堂
- 粉丝: 1040
- 资源: 1万+
最新资源
- C++ Qt影院票务系统源码发布,代码稳定,高分毕业设计首选
- 纯CSS3实现逼真火焰手提灯动画效果
- Java编程基础课后练习答案解析
- typescript-atomizer: Atom 插件实现 TypeScript 语言与工具支持
- 51单片机项目源码分享:课程设计与毕设实践
- Qt画图程序实战:多文档与单文档示例解析
- 全屏H5圆圈缩放矩阵动画背景特效实现
- C#实现的手机触摸板服务端应用
- 数据结构与算法学习资源压缩包介绍
- stream-notifier: 简化Node.js流错误与成功通知方案
- 网页表格选择导出Excel的jQuery实例教程
- Prj19购物车系统项目压缩包解析
- 数据结构与算法学习实践指南
- Qt5实现A*寻路算法:结合C++和GUI
- terser-brunch:现代JavaScript文件压缩工具
- 掌握Power BI导出明细数据的操作指南