基于.NET平台的人力资源管理系统设计与实现

"这篇硕士学位论文主要探讨了人力资源管理系统的设计与实现，作者是陈曦，专业为软件工程，指导教师为林晓惠，来源于大连理工大学，完成于2006年。论文关注的问题在于传统C/S架构的人力资源管理系统存在的不足，如集中控制困难、安全性差、维护性低和客户端负担重等。为解决这些问题，论文提出了基于.NET平台的B/S（Browser/Server）架构的人力资源管理系统，该系统采用三层Web应用程序设计模型，将应用划分为用户界面层、业务逻辑层和数据访问层，以提高可重用性和可扩展性。系统实施后，能够有效管理人事、考勤、培训、绩效考核、招聘等信息，减轻管理负担，提升效率，并具有更好的集中控制、可维护性、可重用性和安全性。关键词涉及.NET平台、三层体系结构和人力资源管理。" 这篇论文详细阐述了当前企业中使用的人力资源管理系统所面临的一系列挑战，尤其是基于C/S架构的系统。这些挑战包括信息无法集中控制、安全性不足以及客户端负载过重，导致系统维护困难和硬件成本增加。针对这些问题，论文提出了一种创新的解决方案，即基于.NET平台开发的人力资源管理系统，采用B/S架构，将大部分功能集中在服务器端，以减轻客户端压力。此外，该系统运用了三层Web应用程序设计模型，这种模型将应用程序分为用户界面层、业务逻辑层和数据访问层，有助于清晰分离业务逻辑和表现层，从而提高系统的可维护性和可重用性。 在实际应用中，实施了这种基于.NET平台的B/S架构人力资源管理系统后，可以实现对各种人力资源相关事务的统一管理，例如人事信息、考勤记录、培训管理、绩效考核和招聘流程等，大大简化了管理工作，提升了工作效率。同时，由于采用了B/S模式，信息得到了集中控制，软件的可维护性和可重用性增强，减少了客户端的负载，并且加强了系统的安全性。 这篇论文提供了一个针对企业人力资源管理难题的有效解决方案，利用先进的技术和设计模式改进了传统系统的缺陷，为企业管理层提供了更加高效、安全和易于维护的人力资源管理工具。