概述
1.1 高校就业分析的意义
随着高校毕业生数量的逐年增加,学生就业压力越来越大,国家和社会对学
生就业越来越重视,各个高校在学生就业方面投入了大量的精力,学校对就业工作
的要求也不断提高,社会也越来越渴望了解学校学生的就业情况,在这种情况下,
就业状况白皮书作为学校官方文件,代表了学校立场,以真实数据为分析依据,反
映就业情况和趋势,同时也说明了取得的成就。既是学校的自我总结,也回应了社
会关切,使社会也可以全面了解学校发展与管理的真实状况,从而树立学校的良好
形象,取得广泛的社会效果。所以,每学年就业工作完成后完成一份高质量的就业
分析就变成就业指导中心不可缺少的一项重要工作
就业状况白皮书可以对学校的发展和管理起到重要的指导和引导作用,其数
据彰显了就业工作在人才培养过程里面的“参谋”作用。就业既是人才培养的重要组
成部分,也是人才培养的重要检验标准之一。通过对就业工作的思考和总结,反映
社会就业趋势,不断发现就业过程中的不足之处和着力点,良好导向就业工作开展,
对就业工作具有积极的借鉴作用,同时也体现了一段时期以来就业工作的努力。
1.2 就业分析制作遇到的问题
目前,很多高校已经开始着手制作就业分析,但是由于缺少必要的信息化工
具和就业分析数据搜集的渠道,往往还达不到想要的效果,比如说以下几个问题:
1. 毕业生生源信息核对不准确。由于缺少基于学生数据共享的数据中心,没有确定学
生各个信息字段的权威来源,缺少权威数据的实时更新机制,导致信息无法保证准
确性。
2. 毕业去向信息登记没有建立有效的审核机制,对毁约、延期答辩、毕业去向变动等
过程分析考虑的不全面,导致就业结果计算准确率不高。
3. 就业问卷调查方式单一,没有把就业意向调查和就业结果调查分开,导致问卷填写
的真实性降低。
4. 就业问卷没有和具体的业务绑定在一起,问卷的采样率不高。
5. 就业分析没有按照成熟的体系,分析的结果缺少必要的证据,导致就业状况白皮书
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