全球科技巨头面试题集锦：微软、IBM等公司智力挑战

该文件提供了一系列世界知名企业的面试题，包括微软(Microsoft)、IBM、PWC、CICC、P&G、KPMG、Intel、Deloitte、SAP、Goldman Sachs、Ericsson、Cisco、Oracle等公司的面试问题。这些问题涵盖了数学逻辑、编程、问题解决等多个方面。 在微软的面试题中，我们看到了几个典型的问题： 1. 计算1000!（1000的阶乘）有多少位数。这是一个涉及到大数运算和数学分析的问题，通常可以通过计算每个数字出现的次数来确定结果的位数。 2. 设计一个函数F(n)，根据给定的规则返回不同的值。这需要理解函数定义并利用条件语句和逻辑运算符来实现。 3. 编写程序求质数之和，例如F(7)应等于1到17之间所有质数的和。这要求面试者熟悉质数的概念和能编写找出质数的算法。 面试题B中包含了一些逻辑和创意性的问题： 1. 如何用一根不均匀的绳子来判断半小时？这需要创新思维，可能的解决方案是将绳子折成三段，点燃中间一段，当这一段烧完时就是半小时。 2. 一笔画问题，要求用四条直线连接九个点，这是平面几何中的经典问题，考察空间想象和逻辑推理能力。 3. 按照特定规则操作灯的开关，最后哪些灯会熄灭。这涉及到了模运算和位操作的理解，需要面试者具备一定的数学和编程基础。 面试题C是一组自我参照的问题，涉及到逻辑推理和问题解答策略： 1. 找出第一个答案为b的问题是哪个，这类问题通常需要逆向思考，因为问题本身就是答案的一部分。 2. 找出唯一连续两个具有相同答案的问题，这可能需要检查所有问题和答案的配对。 3. 找出本问题答案与哪个问题答案相同，这类问题属于递归性质，需要仔细分析问题间的关联。 4. 答案为a的问题数量，需要统计所有问题和答案，找出模式。 5. 找出本问题答案与哪个问题答案相同，与问题3类似，需要理解问题的结构。 6. 答案为a的问题数量与哪个答案的问题数量相同，这需要对比所有问题和答案的出现频率。 这些问题反映了企业在招聘过程中对候选人的期望，不仅测试他们的专业技能，还评估他们的逻辑思维、问题解决、创新能力和应对压力的能力。准备这些面试题可以帮助求职者提升自己的综合素质，并了解不同公司在招聘时关注的焦点。