层次图模型解决冲突：2015年博士论文精华

本研究论文《Hierarchical Graph Models for Conflict Resolution》由Shawei He撰写，于2015年提交给滑铁卢大学，作为系统设计工程博士学位论文的一部分。该论文主要探讨了在解决冲突问题中层次图模型的应用。作者强调，此作品包含了作者独立提出和发展的原创理论以及案例研究，两位博士导师 Keith W. Hipeland 教授和 D. Marc Kilgour 教授提供了指导、建议，帮助作者完善了思想、论文结构以及表达。 论文的核心内容聚焦于层次图模型，这是一种创新的方法论，用于理解和管理复杂冲突情境中的关系网络。层次图有助于识别不同层级的冲突元素，如个体之间的关系、团队间的竞争或组织内部的权力结构，从而更有效地识别冲突根源并制定解决方案。论文的第三章和第四章源自已发表的期刊文章，作者在这些文章中扮演了主要角色，表明了其在该领域的研究深度和学术贡献。 论文可能涉及的具体内容包括： 1. **层次图模型的构建原理**：解释如何通过将冲突情境转化为多层次的图形表示，以便更好地理解参与者之间的交互和动态关系。 2. **冲突识别与分析**：阐述如何利用层次图识别不同层次的冲突，如直接冲突与间接冲突，以及潜在的冲突源。 3. **冲突解决策略**：讨论如何运用层次图模型来设计和实施针对性的解决策略，如调解、协商或者分层决策。 4. **实证案例研究**：通过具体实例展示层次图模型在实际冲突处理中的应用效果，证明其有效性。 5. **理论与实践结合**：强调理论研究与实践经验的结合，以体现层次图模型在实际冲突管理中的实用价值。 6. **同行评审与改进过程**：提及导师对论文结构和内容的反馈，以及作者如何根据审查意见进行修订和完善。 《Hierarchical Graph Models for Conflict Resolution》是一篇深入研究冲突管理领域的新颖技术论文，它不仅提供了一种理论框架，还展示了将其应用于实际问题解决的能力，对于IT行业的冲突管理实践和理论发展具有重要参考价值。