新生代矿工工作价值观：影响不安全行为的关键因素

"这篇研究探讨了新生代矿工工作价值观对不安全行为的影响，并考虑了组织文化的作用。通过调查山西省某煤矿集团282名男性新生代矿工，利用结构方程模型和层次回归分析，结果显示工作价值观对不安全行为有明显的抑制效应，工作满意度在其中起到中介作用，而组织文化的积极调节作用显著。这项研究为理解和控制新生代矿工的不安全行为提供了理论支持和管理策略建议。" 本文主要涉及以下几个关键知识点： 1. **新生代矿工**：指的是新一代的矿工群体，通常指出生于特定年代，具有不同工作观念、需求和期望的工人。他们可能更注重个人发展、工作生活平衡以及安全环境。 2. **工作价值观**：是个体对于工作的看法和评价，包括对工作意义、工资待遇、职业发展、工作环境等多方面因素的认知。在本研究中，工作价值观被看作是影响矿工行为的重要因素。 3. **不安全行为**：是指可能导致事故或伤害的工作行为，如违反安全规定、疏忽操作等。不安全行为是煤矿安全事故的主要原因之一。 4. **理论模型**：研究构建了一个理论框架，该模型假设工作价值观直接影响不安全行为，同时工作满意度作为中介变量，组织文化作为调节变量影响这个关系。 5. **结构方程模型（SEM）**：这是一种统计分析方法，用于探究变量间复杂的关系，包括因果关系和潜在变量。在这里，SEM用于验证工作价值观与不安全行为之间的关系。 6. **层次回归分析**：这种方法用于考察自变量如何影响因变量，同时考虑其他变量的潜在影响。在这个研究中，它用来检测组织文化对工作价值观与不安全行为关系的调节作用。 7. **工作满意度**：工作满意度是员工对工作各方面的满足程度，如薪酬、工作条件、晋升机会等。研究发现，工作满意度介于工作价值观和不安全行为之间，意味着提高工作满意度可能有助于减少不安全行为。 8. **组织文化**：是企业内部的价值观、信念、行为规范和工作方式的集合。研究表明，积极的组织文化可以强化工作价值观对不安全行为的负面影响，为安全管理提供支持。 9. **管理决策方向**：研究的结果为管理层提供了指导，他们可以通过塑造积极的工作价值观、提升工作满意度以及建立安全导向的组织文化来有效预防新生代矿工的不安全行为，从而提高矿井的安全水平。 这些知识点揭示了新生代矿工安全行为的内在驱动因素，以及组织如何通过调整工作环境和文化来促进安全工作实践。这对于煤矿行业的安全管理具有深远的理论和实践意义。