面向对象C++设计：职工工资管理系统

"C++课程设计的职工工资管理系统是一个面向对象程序设计的实践项目，用于模拟某公司的五类职工——技术人员、销售人员、文秘、技术经理和销售经理的工资计算。系统通过不同的类来代表各类职工，根据他们的工资计算规则进行工资结算。系统包括输入职工、添加职工、删除职工和结算工资等功能。设计中采用了类的继承和多态性，如Person类作为基类，其他四类职工类作为派生类，各自实现特定的工资计算方法。" 在这个职工工资管理系统中，主要涉及以下几个C++编程和面向对象设计的概念： 1. **类的设计**：系统定义了多个类，如Person类作为所有职工的基础，包含了职工的基本信息，如编号(num)、工资(wage)、年份(year)、姓名(name)、职位(post)和性别(sex)。每个类都包含了相应的数据成员和方法。 2. **继承**：为了实现不同类型的职工，系统采用了继承机制。Technician、Salesman、Secretary、Tech-manager和Sales-manager分别从Person类继承，并添加了各自特有的属性，如Technician的小时数(hours)和Salesman的销售额(sales)。 3. **多态性**：为了实现统一的工资结算，Person类中定义了一个虚函数`virtual void pay()`，在各个派生类中重写这个函数，根据不同的计算规则执行工资计算。这是多态性的体现，使得可以对不同类型的职工调用同一个接口进行工资结算。 4. **动态内存管理**：在系统中，职工可能被添加或删除，这涉及到动态内存的分配和释放。例如，`insert()`函数用于添加职工，可能需要创建新的职工对象并将其插入链表；`del()`函数用于删除职工，需要正确地释放内存。 5. **函数实现**：系统定义了一些关键函数，如`creat()`用于创建职工链表，`insert()`用于添加职工到链表，`del()`用于删除指定职工，以及`salary()`用于结算所有职工的工资。这些函数实现了系统的功能需求。 6. **工资计算逻辑**：对于每种类型的职工，工资计算逻辑如下： - 技术人员：工资 = 工作小时数 × 35元/小时 - 销售人员：工资 = 销售额 × 5% - 文秘：基本工资4000元，奖金根据工作情况而定 - 技术经理：固定工资6000元 + 根据工作等级的奖金（最多3000元） - 销售经理：固定工资6000元 + 所管理销售员总销售额的0.2%作为奖金 7. **系统结构**：系统采用类和对象的组合构建，形成了一个层次结构，每个类代表一类职工，对象代表具体的职工实例。这种结构有利于代码的组织和维护，也方便扩展新的职工类型。 通过这个课程设计，学生可以深入理解C++的面向对象编程，包括类的设计、继承、多态性以及动态内存管理，同时也能实际应用这些知识解决实际问题，如职工工资的管理。