企业人事管理系统开发与组织结构图详解

本文档主要探讨的是"组织结构图"在计算机论文中的应用，特别是在企业人事管理系统的设计与开发中。论文的核心内容围绕《企业人事管理系统》展开，该系统的目标是提升人事管理的效率，实现对员工信息的高效管理和决策支持。 论文首先介绍了系统的基本框架，包括六章内容：企业人事管理系统的概述、系统分析、系统设计、系统实施、运行与维护以及开发总结。这些章节详细阐述了系统开发的全过程，强调了其在企业内部操作中的便利性和准确性，如员工信息管理（如添加、修改、删除和查询）、工资管理、考勤管理以及调动管理等功能。 组织结构图部分展示了系统开发团队的分工，包括人事部、编写部、核查部和管理部，这有助于理解和协调各部门在项目中的角色和职责。此外，文档还提供了相关的资源获取途径，如答辩稿程序和论文可以从指定网站下载，作者还提供了联系方式以便解答疑问。 业务流程图和功能模块图展示了系统的操作流程和各模块的功能设计，如员工基本信息管理、工资管理、调动管理以及考勤管理，这些模块分别由不同的管理员如系统管理员、工资管理员、调动管理员和考勤管理员负责。实体属性图则进一步定义了数据库中的关键数据结构，如员工信息、考勤记录、调动记录和工资信息，以及它们之间的关系。 实体关系E-R图描绘了各个实体之间的联系，强调了数据的一致性和完整性。系统界面设计也得到了提及，如登录窗口和其他运行界面，鼓励读者参考源程序以深入了解。 开发总结部分，作者分享了整个开发过程的心得体会，提到自己在实践中学习了VB6.0、Access2000和PowerPoint等技术，并且意识到理论与实践相结合的重要性，虽然过程中遇到了一些挑战，但也提升了技能和解决问题的能力。 这篇论文通过详细的组织结构图和系统设计，展示了如何运用信息技术改进企业人事管理，并强调了理论与实践相结合的学习过程。这对于理解企业信息系统的设计理念和技术应用具有很高的参考价值。