企业HR信息化需求调研提纲——K3系统应用

"企业HR信息化需求调研提纲v1.0k3适用.docx" 该文档是一份针对企业人力资源信息化需求的调研提纲，适用于K/3HR系统。它涵盖了多个关键领域，旨在全面了解企业的人力资源管理现状、未来需求以及信息化系统的期望。以下是提纲的详细内容： 1. 公司总体情况：这部分调研涉及公司的基本信息，如公司名称、性质、行业类型、营业规模，以及公司架构，包括子公司（部门）的数量、人力资源部门的组织结构和职能、员工人数、预测的HR系统直接用户数量以及管理人员数量。同时，还关注现有的信息系统和网络设施，以及对人力资源信息系统现状和期望的评估。 2. 组织规划：调研要求企业提供组织架构的详细信息，包括历史上的变革、变革审批过程、主要沟通方式，以及职务体系的规划，包括可能的调整频率和任职资格体系的情况。 3. 人力资源计划与招聘：这里关注的是公司是否具有人力资源战略计划，考虑的因素如战略发展规划、人力资源成本、劳动力市场状况、员工流动率和业务需求等。此外，还询问了招聘流程和计划的相关细节。 4. 绩效管理：虽然提纲未详述，但通常会涉及绩效考核标准、周期、反馈机制和改进策略等。 5. 职业发展与培训：这部分可能涵盖员工的职业路径、培训计划、能力提升策略等。 6. 薪酬福利管理：这将涉及到薪酬结构、福利政策、激励机制等方面。 7. 人事事务管理：包括员工档案管理、合同管理、考勤、假期管理等日常人事操作。 8. 能力素质模型：涉及公司对员工能力和素质的要求，以及如何通过模型进行人才选拔和发展。 9. 其他：此部分可能包含任何未在前面章节涵盖的特定需求或问题。 调研提纲的目的是帮助确定企业在人力资源管理方面的具体需求，以便选择或定制合适的HR信息系统，提高管理效率，支持公司的战略目标。通过对这些方面的深入了解，可以更好地理解企业的业务流程，设计出符合实际需求的信息系统解决方案。