网站运营部推广编辑绩效考核方案详解

本文档是关于网站运营部中网站推广兼编辑岗位的绩效管理考核专项方案，旨在明确该岗位的工作职责、绩效评估流程和关键绩效指标。以下是主要内容的详细解读： 1. **工作岗位说明**： - 岗位名称：网站推广兼编辑，岗位编号未提供，共需4名员工，级别划分为初级、中级、高级和经理，属于网站运行部，直接向经理报告。 - 可轮调岗位包括网站客服代表、网站销售代表，而网站运行部经理在必要时可临时接手此岗位。 - 可升迁至网络销售顾问或网络营销讲师，体现了职业发展路径。 2. **企业月度绩效考评步骤**： - 包括对员工在搜索引擎优化（SEO）、社交媒体推广（如博客、论坛、邮件、B2B和QQ群等）以及与合作伙伴的联合推广活动进行定期评估。 - 考察内容不仅限于常规推广手段，还包括与全球排名靠前网站的合作，如病毒式推广策略和媒体公关活动。 3. **目标管理绩效考评**： - 重视员工的量化指标，如每日网站流量、询盘数量，以及通过这些活动带来的业务转化情况。 - 运行总监会进行月度分析，评估团队的整体表现和策略效果。 4. **报表与数据分析**： - 提供日流量报表，帮助追踪流量来源和用户行为；询盘跟进表用于记录客户咨询和转化情况；运行总监月分析表则用于总结和调整策略。 5. **关键点优化**： - 阿里巴巴站内搜索优化和淘宝/天猫站内搜索优化是重要内容，强调了SEO策略在电商平台的重要性。 6. **岗位职责**： - 员工需具备大专及以上学历，年龄在20-35岁之间，且具备至少2年网络推广或网站编辑经验。他们需要精通网络推广技巧、文案策划和写作，擅长网上沟通，熟悉内容编辑，打字速度快，并对网络营销有深入理解。 - 特殊要求中提到，有大型网络营销网站推广和运行经验者优先。 7. **权限范围**： - 具有内容公布和审核权，确保网站信息的准确性和合规性，同时可以推荐优质内容。 - 有权根据公司策略招募网站合作伙伴，如栏目版主、兼职推广和合作伙伴。 8. **岗位任务**： - 除了常规的推广工作，还涉及媒体公关，通过软文投放和专栏合作来提升品牌形象。 这份方案提供了网站推广兼编辑岗位的明确工作要求和绩效考核标准，旨在提高工作效率，推动业务增长，同时关注员工的职业发展和团队协作。