薪酬满意度研究历史与未来趋势探讨：文献综述

薪酬满意度研究文献综述是一项深入探讨企业内部员工对于薪酬待遇满意程度的重要课题。本文由赵金祥和史剑新两位学者合作撰写，他们基于国家自然科学基金面上项目的资助（基金编号：71172156），专注于平台企业双边客户关系价值测度方法研究的同时，关注人力资源管理领域的薪酬满意度问题。两位作者分别来自哈尔滨工业大学管理学院，赵金祥作为硕士研究生，他的研究方向集中在人力资源管理上，而史剑新则为副教授，主要研究领域包括人力资源管理和战略管理，通讯联系方式为sjx@hit.edu.cn。 薪酬满意度在现代企业中扮演着关键角色，它直接影响员工的工作态度和工作绩效，因此一直以来都是人力资源管理研究中的核心议题。文章指出，国外关于薪酬满意度的研究已有超过四十年的历史，表明这一领域的研究体系已经相当成熟，积累了丰富的理论基础和实践经验。 文献综述部分，作者细致梳理了薪酬管理的研究历史脉络，探讨了薪酬满意度的多个维度，这些维度可能包括但不限于基本薪酬、福利待遇、奖金、职业发展机会等。同时，文章还分析了不同的测量方法，如问卷调查、员工访谈、行为观察等，以及它们如何反映员工的主观感受和实际接受度。 此外，本文对未来薪酬管理的研究方向提出了展望，可能会涉及如何进一步提高薪酬公平性，通过大数据和人工智能技术优化薪酬设计，以及如何结合企业战略来提升整体的薪酬满意度水平。随着经济环境的变化和企业竞争加剧，薪酬管理将更加注重平衡激励与成本控制，以实现企业的长期稳定发展。 这篇薪酬满意度研究文献综述不仅回顾了过去的研究成果，也对未来的研究趋势提出了富有洞见的见解，对于企业人力资源管理者、政策制定者以及学术研究者来说，都是一份极具参考价值的资源。