银行招聘：颜值与学历并非唯一标准-以农业银行为例

"这篇文档主要讨论了银行业对员工招聘的标准，特别是中国农业银行上海分行的招聘情况，并提供了关于农行上海分行笔试和面试的相关资料链接和回顾。文档中提到银行对外貌要求并不像公众想象中那么高，学历和学校背景在不同级别的银行机构中重视程度也有所不同。此外，还分享了应届生求职论坛和求职大礼包的链接，为应聘者提供了一系列的农行笔试和面试的经验分享。" 本文主要涉及的知识点包括： 1. 银行业招聘标准：传统观念认为银行倾向于招聘形象好、学历高的员工，但实际情况可能并非如此。文档指出，四大行对员工外貌的重视程度并不高，更注重内在能力和专业素质。学历方面，省级和市级总行可能更看重来自重点大学的毕业生，而其他分支行则相对宽松。 2. 农业银行招聘偏好：文中提及农行的招聘标准，尤其是建行相对重视名校背景，通过高调的专场招聘会显示其对名校生的青睐。而在农行内部，不同地区的分支行在学历要求上可能有所差异，整体上看，非重点大学的毕业生占比较大。 3. 应届生求职资源：文档提供了应届生求职论坛的链接，如应届生求职网和相关版块，这些资源包含了农行上海分行历年来的笔试和面试经验分享，对求职者来说是宝贵的参考资料。 4. 农业银行上海分行笔试和面试：章节详细列出了自2015年以来的农行上海分行笔试和面试的相关回顾，包括笔经和面经，涵盖了不同年份的具体题目和面试经历，对准备应聘的求职者具有指导价值。 5. 银行企业文化：虽然文档未深入探讨，但提到了农行的企业文化核心理念，这在求职过程中了解企业的价值观和文化是非常重要的，可以帮助求职者更好地适应和融入工作环境。 6. 求职策略：通过阅读这些笔经和面经，求职者可以了解到银行招聘流程中的常见测试类型，如逻辑分析、专业知识、英语能力等，从而针对性地进行准备，提高成功率。 这篇文档揭示了银行业招聘的实际标准，强调了内在能力和专业技能的重要性，同时也提供了丰富的求职资源，对于有意进入银行业，特别是农业银行的求职者来说，具有很高的参考价值。