SQL Server下的人资信息管理系统数据库设计与命名规范

本文档是关于"XXX人资信息管理系统"的数据库设计文档，版本为1.0，由作者在2014年12月1日完成。文档的核心目标是定义软件后台数据库的概念模型和物理模型，为开发、测试人员提供编码和测试的指导依据。它适用于系统设计开发人员，包括详细设计人员和项目组成员，且强调保密性，不得外泄。 文档详细介绍了以下几个关键部分： 1. **文档介绍**： - 编写目的是为了统一软件设计的规则，定义数据字典结构，作为开发和测试的参考。 - 适用范围限于内部团队，强调对外部人员的保密。 - 主要读者包括系统设计人员、数据库开发人员和测试人员。 2. **数据库环境**： - 使用Microsoft SQL Server作为数据库管理系统，其登录模式采用混合身份验证，超级用户sa的默认密码为123456，服务器端口为1433。 - 数据库设计过程使用Visio创建ER图，并生成DDL（数据定义语言）脚本文件。 3. **命名规则**： - 符合第三范式，确保数据结构的优化和完整性。 - 表名采用全大写，如RSHGL代表人事管理，表名格式统一以RSH_加上中文拼音缩写。 - 数据库表命名规则清晰，便于理解和管理。 4. **逻辑设计**： - 采用面向对象的方法论，将系统中的实体类转化为数据库表，表之间的关系反映了对象之间的联系。 5. **数据库实施**： - 建立在SQL Server 2008 R2平台上，数据库名为DB_OA，包含SendMessage、ReadMessage等10个表，每个表对应系统中的不同功能模块，如角色管理、权限分配等。 此外，文档还包含了数据库表的具体字段设计，例如RSH_ZHGJBXX表，包含了字段如XUHAO_JL（员工编号，varchar(20)）、BIANHAO_JHGH（姓名，非空，varchar(10))等，以及字段类型、长度和约束条件等细节。 总体来说，这份文档提供了对人资信息管理系统数据库设计的全面指导，是系统开发和维护的重要参考资料。