人力资源管理试题与解析：岗位研究、组织规划与定员标准

"助理人力资源管理师(三级)-单选题_4（精选试题）.doc" 这些题目涉及了人力资源管理的多个方面，包括但不限于： 1. 定额制定方法：技术定额法是一种通过分析生产技术条件和操作合理化来制定工作量标准的方法，如选项D所述。 2. 人力资源规划：企业人员总量、构成和流动的整体规划被称为人力资源规划，选项C正确。 3. 比例定员标准：食堂工作人员与就餐人员、高校教师与学生、托幼保健人员与入托儿童的比例属于定员标准，但工厂工人与设备的比例不属于此列，因此选项D不正确。 4. 岗位研究理论特点：我国岗位研究理论的特点包括对象性、系统性、综合性、应用性，其中系统性和完整性是中国特色，选项B和C均正确，但题目可能期望单一答案，所以选择B更为合适。 5. 组织结构类型：矩阵制组织结构在投资项目中常见，因为它允许临时从不同部门抽调人员组成项目团队，选项D正确。 6. 企业组织信息收集方法：调查研究法、档案记录法、日记调查法是常用方法，而媒体采访法通常不被视为企业内部信息收集的方式，因此选项D不正确。 7. 劳动争议处理费用：在处理劳动争议过程中产生的费用总称是劳动争议处理费用，选项A正确。 8. 工作岗位研究的对象：企业单位中的工作岗位是工作岗位研究的主要对象，选项B正确。 9. 具有直线制特点的组织结构：结构简单、权责关系明确、内部协调容易、管理效率较高的组织结构是直线制，选项A正确。 10. 人力资源管理费用：招聘费用、培训费用、员工教育经费都属于人力资源管理费用，但劳动争议处理费用通常单独列出，选项D不正确。 11. 岗位写实：这种方法能全面了解员工一天内的工作活动，掌握具体工作内容、程序、步骤和方法，选项A正确。 12. 职务定义：职务主要指员工应承担的工作内容和要求，反映其工作性质，是对工作任务的概括和总结，选项A正确。 13. 狭义的人力资源规划：狭义上讲，是指企业对人力资源供需进行预测，选项C正确。 14. 职能制结构适用范围：职能制结构适用于产品单一、工艺过程较稳定的企业，可以有效提高专业化的程度，选项未提供，但根据人力资源管理知识，职能制结构适合于这种环境。 这些题目覆盖了人力资源管理中的基础概念，如组织结构、人力资源规划、岗位研究、劳动争议处理等，对于准备助理人力资源管理师考试的考生来说是非常有价值的练习。