高校人事管理系统设计与实现

"高校人事管理信息系统设计" 高校人事管理信息系统是一种专门用于高校内部进行人力资源管理的软件系统。这个系统的设计通常涉及到多个方面，包括数据库应用、用户权限管理、界面设计以及数据操作。以下是对该系统设计的详细说明： 首先，系统采用VB（Visual Basic）作为前端开发工具，结合SQL Server 2000作为后端数据库管理系统。VB是Microsoft开发的一种面向对象的编程语言，适合于构建图形用户界面，而SQL Server 2000则是一个强大的关系型数据库，能提供稳定的数据存储和处理能力。 在功能要求上，系统分为一般用户和管理员两种角色，每个角色有不同的权限。例如，一般用户可能只能查看和修改自己的个人信息，而管理员则可以进行更广泛的管理操作，如用户信息的添加、删除和修改，以及工资、工作时刻和年度考核等信息的管理。 系统的主要功能包括： 1. **登录界面与用户注册**：用户需要通过登录验证身份，新用户可以注册。登录时，系统会根据用户类型展示相应的功能菜单。 2. **用户治理**：允许用户查看、修改自己的信息，以及重设密码。系统还提供了用户信息的查询和打印功能。 3. **管理员治理**：管理员可以管理所有用户的信息，包括添加、删除和修改。此外，他们还可以处理工作时刻记录、工资调整和年度考核等行政任务。 数据库设计是系统的关键部分。它应包含各种表单，如： - **密码表**：存储员工的工号和对应的密码。在实际设计中，为了安全，密码通常会经过加密存储。 在设计过程中，除了考虑功能实现，还需注重程序的规范性和可扩展性。程序界面需设计得直观且美观，数据库结构要灵活，能适应未来可能的需求变化。同时，系统需保证无运行错误，确保数据的安全性和一致性。 课程设计的评分标准涉及以下几个方面： 1. **设计纪律**：学生是否按时完成任务，遵守设计规则。 2. **程序设计质量**：程序设计是否采用良好方法，独立完成，界面是否合理美观，数据库设计是否科学，具备扩展性。 3. **报告质量**：设计报告的完整性和规范性。 最后，教师会对这些方面进行评分，并给出综合评价，包括对学生遵守纪律、程序设计和报告质量的评估，得出总分并给出评语。 设计这样的系统，不仅要求学生掌握数据库管理和编程技术，还需要了解人事管理业务流程，以便创建一个实用且高效的管理工具。