基于JSP的人力资源管理系统设计及实现 - 北京邮电大学毕业设计

本文介绍了基于JSP的人力资源管理系统的开发，系统具有界面友好、易于操作的特点。在当今的信息化社会，为了提高工作效率，人们利用电子信息技术搭建办公服务平台，集中管理人力资源相关信息，帮助管理者组织工作、降低成本和加速增长来创造价值链利润。因此，开发一套功能完善、操作简便的人力资源管理系统具有重要意义。 本系统采用自顶向下的结构化系统分析方法进行设计和开发，基于MyEclipse开发工具，数据库采用MySQL。系统分为前台和后台两个部分。前台模块主要实现了员工个人薪酬查询、月度考核查询以及参与公司调查功能。员工可以通过系统查询自己的薪酬情况，了解自己的绩效考核情况，还可以参与公司的调查项目。这些功能的实现可以使员工更好地了解自己的工作情况，及时掌握自己的个人信息。 后台模块主要实现了管理员的个人密码管理、员工信息管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、调查项目管理和月度考核管理功能。管理员可以通过后台模块进行员工信息的管理，包括录入、修改和删除员工信息。管理员还可以对员工的绩效进行管理，制定相应的考核计划，并及时评估员工的绩效。此外，后台模块还提供了薪酬福利管理功能，使得管理者能够对员工的薪酬和福利进行管理和调整。 人力资源管理系统的开发对企业具有重要意义。首先，该系统能够降低企业的人工成本，提高人事管理的效率。通过自动化处理员工信息，减少了人力资源部门的工作量，提高了处理速度和准确性。其次，该系统具有管理方便、可靠性高、存储量大等优点，为企业的职员信息管理提供了实用的工具。通过系统的管理功能，企业能够更好地了解员工的工作情况，制定相应的奖励和激励措施，提高员工的工作积极性和凝聚力。另外，系统还提供了绩效考核和薪酬福利管理模块，使得企业能够更加科学和公正地评估员工的绩效，合理调整薪酬和福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。 总而言之，基于JSP的人力资源管理系统在当今信息化社会的背景下，对企业的管理和发展具有重要意义。本文介绍了该系统的设计与开发，系统的功能涵盖了员工个人信息管理、绩效考核、薪酬福利等多个方面，具备管理方便、可靠性高、存储量大等优点。该系统的应用能够降低企业的人工成本，提高人事管理的效率，为企业的职员信息管理提供实用的管理工具。