工资管理系统需求分析与设计

"工资管理系统需求说明书gb8567——881.doc" 工资管理系统是一种用于自动化处理企业或机构内部员工薪资计算、管理和发放的软件应用。这份需求说明书旨在为设计人员和开发团队提供清晰的指导，确保系统满足用户的需求并有效运行。 1. 引言 - 编写目的：主要为了确定软件需求，制定项目计划，协调开发工作，并提升团队协作和技术文档编写能力。该文档供设计和开发人员参考。 - 背景：工资管理系统对于有大量员工的企业至关重要，它可以避免人工操作带来的错误，提高效率。例如，假设一个学校有1000名教职工，需要通过系统处理不同部门和系的工资、出勤和变动信息。 2. 任务概述 - 目标：构建一个内部工资管理信息系统，利用计算机自动化处理工资信息，减轻管理人员的工作负担，使他们能更专注于策略研究和教学质量监控。 - 功能模块：系统包含系统管理、工资信息管理、用户信息管理和出勤信息管理四大模块。系统管理模块提供登录、密码修改和用户注册等功能。 3. 需求规定 - 功能规定：涵盖了工资计算、奖金和处罚的管理、员工基本信息维护以及数据管理等。 - 性能规定：包括精度要求（确保计算准确无误），时间特性要求（如在特定日期前完成工资计算），灵活性（适应不同员工的工资结构变化）等。 - 输入输出要求：详细定义了所需输入（如出勤记录、工资条目）和输出（如工资表、银行转账数据）的数据格式和流程。 - 数据管理能力：需要系统能够安全存储和更新员工信息，处理数据查询和报告生成。 - 故障处理：系统应具备一定的错误检测和恢复机制，确保数据完整性和系统的连续运行。 - 其他专门要求：可能涉及到系统的安全性、兼容性和其他特定功能。 4. 运行环境规定 - 设备：明确了硬件配置要求。 - 支持软件：需要的操作系统、数据库管理系统和其他软件组件。 - 接口：与其他系统（如人事系统、财务系统）的交互需求。 - 控制：对系统权限和访问控制的要求。 这份需求说明书引用了相关的专业书籍和国家标准，以确保软件开发遵循最佳实践和标准，确保系统的专业性和可靠性。通过这样的详细规划，可以为后续的设计、编码、测试和维护阶段提供坚实的基础，保证工资管理系统的高效、稳定运行。