公共部门人力资源管理概述与供给分析

"该资源是一份关于公共部门人力资源管理的复习资料，主要涵盖了社会物品的分类及其供给、公共部门的概念界定等内容，适用于学习和备考相关领域知识。" 在这份资料中，首先介绍了社会物品的分类及其供给。社会物品通常根据其“竞争性”和“排他性”进行分类。非竞争性物品的消费不会影响其他消费者的享用，而非排他性物品无法有效地排除那些未付费的受益者。基于这些属性，社会物品大致可分为私人物品和公共物品。私人物品由一般企业供给，而公共物品则根据其公益性与强制性的程度，分别由政府、公共事业组织和公民社会（如非营利组织）来提供。 其次，资料探讨了公共部门的概念。公共部门，也称作公共部门（Public Sectors），通常包括政府组织。在国外，公共部门主要指的是政府机构，而在我国，公共部门的范围更广，涵盖了党政群机关与事业单位。事业单位在中国有着特定的历史背景，最初是在计划经济体制下设立的，服务于教育、科研、文化、卫生等多个领域。这类组织不同于机关和企业，它们以社会公益为目的，由国家核拨经费。据统计，截至2005年，我国事业单位的数量和工作人员规模远超公务员，其中教育和卫生领域的事业单位占据了较大的比例。 这份资料对于理解公共部门人力资源管理的基础知识至关重要，特别是对于理解公共物品的供给机制、事业单位的角色及其在中国经济社会发展中的地位有深刻的指导意义。学习这部分内容有助于掌握公共部门在人力资源配置、政策制定和服务提供等方面的基本原则和实践方法。