乐天教学ERP中的人力资源管理操作指南

"人力资源模块操作说明.docx" 乐天教学ERP中的人力资源模块是一个关键的管理工具，旨在帮助企业高效地管理其人力资源。该模块提供了多种功能，包括招聘管理、薪酬管理，以及客户化设置，以适应不同企业的组织结构和管理需求。 在客户化设置部分，系统允许用户自定义企业组织架构的层次，包括I级、II级和III级机构设置。I级机构设置是最高级别的单位，通常对应于集团公司或总公司。在这里，用户可以输入集团公司的名称，并按照实际的子公司或分公司顺序设置II级和III级机构。例如，如果公司由多个分公司组成，集团公司的名称将作为I级机构，而各分公司则分别作为II级或III级机构。 操作这些设置非常直观。在“人力资源”菜单中选择“客户化设置”，然后依次点击“人力资源档案管理设置”的子选项，如“Ⅰ级机构设置”，用户就可以进入设置页面。增加、删除或修改机构设置，可以通过页面上的按钮和提示来完成。新增机构时，只需点击“添加”按钮，填写相关信息并提交；删除时，选中要删除的记录，点击“删除”并按提示操作；若需变更责任人，点击“变更”按钮，完成变更流程。 值得注意的是，客户化设置与其他系统功能紧密关联，因此有些操作受到限制。例如，如果I级机构下仍有II级或III级机构，系统不允许删除该I级机构，以保持组织结构的完整性。同时，关键属性如编号和名称不能更改，以维护数据的一致性。此外，每个机构都会有一个负责人，他们的编号（如薪酬发放责任人编号和销售责任人编号）用于在其他功能中执行特定操作，例如登记薪酬发放。在默认情况下，这个编号可以设置为112233445566，或者用户可以选择不填写。 II级和III级机构的设置过程与I级机构相似，只需在相应的菜单项下进行操作。对于III级机构，如果有人员档案关联，同样不能直接删除，以防止数据丢失。同时，添加新的III级机构时，如果该机构是零售店，用户需要勾选“是否是零售店”选项，以便系统能够适配相应的管理规则。 乐天教学ERP的人力资源模块通过客户化设置，提供了一种灵活且严谨的方式，让企业管理者可以根据自己的组织结构和业务需求定制人力资源管理系统。通过有效的配置，企业能够更好地追踪、分析和优化其人力资源，从而实现人才的发掘、选拔和保留，提升整体运营效率。