C++实现：小型公司工资管理系统设计与实现

"C++课程设计报告 - 设计小型公司工资管理系统" 本次C++课程设计的目标是让学生深入理解和应用C++中的面向对象编程概念，如类的定义、封装和继承，同时掌握系统开发的整个流程，包括需求分析、类设计、模块分析、编码测试以及系统集成与调试。通过设计一个小型公司工资管理系统，学生将有机会实践这些理论知识。 设计目标是构建一个管理经理、技术员、销售员和销售经理四类员工的信息系统。系统需要存储员工的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄和性别等信息，并按照特定的工资计算规则进行计算。工资计算规则如下： - 经理：固定月薪8000元； - 技术员：根据工作时间乘以每小时100元的小时工资计算； - 销售员：按销售额的4%计算提成； - 销售经理：底薪5000元加上所辖部门销售额总额的0.5%作为提成。 系统应具备以下功能： 1. 数据录入：输入各类员工的数据； 2. 数据统计：计算各销售经理的工资并进行冒泡排序； 3. 数据打印：按指定格式输出表格； 4. 数据备份：将数据保存到文件中； 5. 退出系统：退出程序。 程序实现思路是首先定义一个基础雇员类，然后根据不同的职位派生出四个子类。每个子类都有特定的构造函数，用于数据输入、表格输出和排序。排序功能通过冒泡排序算法实现，对工资进行升序排列。 在数据录入部分，设计了不同的类来代表不同岗位的员工，将相关属性设置为类的保护或私有成员。例如，技术员的工作时间和小时工资是私有成员，而销售员的销售额、经理的工资和销售经理的部门销售额和底薪是公有成员。这样，可以在各自的类中实现工资计算方法，比如定义一个`pay()`函数来处理各个职位的工资计算逻辑。 在数据统计阶段，系统会调用每个员工类的`pay()`函数来计算工资，然后根据计算结果进行排序。数据打印功能则需要输出包括所有员工信息的表格，以及销售经理下属的销售员业绩和销售经理自身的工资表。数据备份功能则将这些数据写入文件，以便日后恢复或查看。 课程设计的最后，学生需要编写实习报告，内容包括程序设计的目的、类层次结构图、设计思路、详细的设计文档、个人心得体会以及完整的程序代码，所有这些内容需整理成册。 这个C++课程设计项目旨在提升学生的实际编程能力，强化面向对象编程思想，以及增强他们解决复杂问题的能力，为将来从事软件开发工作打下坚实的基础。