2017年人力资源管理中级考试真题与解析

"2017中级人力真题及答案.pdf" 这篇内容是2017年《人力资源管理专业知识与实务》（中级）考试的真题及解析，涵盖了多项选择题，涉及人力资源管理中的核心概念。以下是根据题目内容提炼出的相关知识点： 1. **需要与动机**： - 动机的定义：动机是人们从事某项活动的意愿，它与目标能否满足人的需求紧密相关。正确答案B表明动机的强度与需求满足的程度成正比。 2. **需要层次理论**： - 马斯洛的需求层次理论是人力资源管理中重要的理论基础，包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个层次。D选项的“权力需要”不属于马斯洛的五层次理论。 3. **路径-目标理论**： - 豪斯的路径-目标理论强调领导者的任务是帮助下属达成目标，提供支持和指导。C选项指出对于能力强的下属，指导式领导可能不受欢迎，这与理论相符。 4. **有限理性模型**： - 西蒙的有限理性模型提出了决策者在实际决策中并不追求最优解，而是追求满意解。因此，决策者遵循的原则是C选项的“满意”。 5. **组织结构设计**： - 组织结构包括职能结构、层次结构、部门结构和职权结构。部门结构，又称横向结构，由不同的管理部门组成。 6. **管理层次与管理幅度**： - 管理层次与管理幅度之间通常呈反比关系，即管理幅度增大，管理层次减少，反之则增加。B选项正确表达了这一点，而A选项的表述可能会引起误解，因为虽然通常情况下两者成反比，但并非绝对的反比关系。 以上内容展示了人力资源管理中的关键概念，包括动机理论、领导风格、决策过程以及组织结构设计的基本原理。这些知识点在人力资源管理和组织行为学中都具有重要意义，理解和掌握这些概念对于提升人力资源管理实践的效果至关重要。在准备此类考试时，考生应深入理解每个概念的内涵及其在实际工作中的应用。