北游国际面试精华：人事与HTML/CSS/Javascript技巧

面试题总结涵盖了多个方面的内容，主要包括人事部分的自我介绍技巧以及对HTML和CSS3技术的深入了解。 在人事部分，面试者被要求准备一份结构清晰、简明扼要的自我介绍模板。模板一强调了候选人的工作经验、技能专长以及过往项目经历，包括项目类型、角色、成就和个人动机。提及公司规模、部门构成，如IT劳务外派公司与外包公司的区别，以及各部门的人数分布，这对于了解公司文化和职位定位至关重要。此外，还提到了项目预算和团队分工，以及公司的产品线和人员结构，这有助于评估候选人是否适合公司文化及团队合作需求。 在HTML部分，面试者需要熟悉HTML5的新特性，包括但不限于： 1. 语义化标签的使用，提升网页结构的可读性和SEO优化。 2. 音频和视频元素（audio和video）的添加，方便多媒体内容的嵌入。 3. canvas和SVG（可缩放矢量图形）用于图形绘制和交互，扩展了页面的动态视觉效果。 4. 地理定位功能（navigator.geolocation），在地理位置相关的应用中非常实用。 5. 拖拽API（draggable）使用户能够更自然地操作页面元素。 6. Web Worker，实现了浏览器中的多线程处理，提高了后台运算效率。 7. WebSockets，实现实时通信，适用于需要双向数据传输的应用场景。 CSS3方面，面试者应该掌握以下新特性： 1. 更丰富的布局选项和样式控制，如Flexbox和Grid布局，使得响应式设计更加容易实现。 2. 动画和过渡效果（transitions and animations）增强用户体验。 3. 文本处理能力的增强，如阴影、文本装饰、文字转换等。 4. 3D变换和投影，允许创建更复杂的视觉效果。 5. 新的字体功能，如Web字体支持和@font-face规则。 面试者在准备这些内容时，不仅要熟悉技术细节，还要能清楚地解释和演示如何将这些特性应用到实际项目中。同时，对于为何离开前一份工作的问题，候选人应诚实并给出合理的原因，表现出积极的职业态度和成长潜力。