T/CI016-2022 专业能力测评规范：英文版详解

"T_CI 016-2022 专业能力测评规范是一个由中国国际科技促进会发布的团体标准，旨在定义和规范专业能力测评的过程。该标准详细阐述了测评的范围、引用文件、术语定义、服务与隐私保护、服务流程、测评入驻、申请与审核、受测者测评及测评认定等多个方面，适用于政府、事业单位和大型国企在人才选拔、招聘、培训和管理中的测评工作。标准引用了GB/T30663-2014、DB31/T571-2011等相关文件，并定义了专业能力这一核心概念。" 本文档主要介绍了T_CI 016-2022《专业能力测评规范》，这是一份由北京北控在线科技股份公司和中国国际科技促进会成人教育分会共同提出的标准，旨在为各种组织提供专业能力测评的指导。标准的制定遵循了GB/T1.1-2020的相关规则，并明确了在测评过程中可能涉及的服务、隐私保护、流程和责任。 标准的范围覆盖了专业能力测评的多个环节。首先，它定义了“专业能力”为胜任特定工作的能力。接着，标准列出了规范性引用文件，包括GB/T30663-2014《人才测评服务业务规范》和DB31/T571-2011《人才测评服务规范》，这些文件为测评过程提供了基础准则。此外，标准还强调了服务与隐私保护的重要性，确保在测评过程中尊重并保护个人隐私。 服务流程部分详细规定了测评入驻、申请与审核、测评申请和受测者测评的步骤。测评入驻是指相关机构进入测评体系的过程；测评申请与审核涉及对申请人资格的审查；受测者测评则是指对个体的专业能力进行评估；最后，测评认定是根据测评结果对受测者的专业能力进行确认。 本标准的发布机构不负责识别可能涉及的专利问题，且首次发布，适用于各种组织的人才测评工作，尤其是为了干部选拔、社会招聘、教育培训和组织诊断等目的。参与起草标准的单位包括北京北控在线科技股份公司、北京政维科技有限公司等，起草人包括彭剑彪、李惠等人。 T_CI 016-2022《专业能力测评规范》为中国各类组织提供了一个系统化、标准化的专业能力评估框架，以促进公平、高效的人才管理和发展。通过遵循这一规范，可以确保测评过程的严谨性和有效性，同时保障个人隐私权益。