心理契约视角下的派遣员工满意度与心理契约结构研究

本文主要探讨了"基于结构方程模型的派遣员工心理契约研究"这一主题，由王丽平、许娜和马毓三位作者在2011年针对天津129位派遣员工进行了深入研究。他们从心理契约理论的视角出发，构建了一个全面的派遣员工心理契约结构模型，该模型旨在理解和解释派遣员工在接受派遣工作时的心理动态和期望。 研究的核心内容是构建派遣员工心理契约缔结指数，这是一种量化指标，用来衡量派遣员工对派遣工作的满意度、承诺和忠诚度。通过对派遣员工的实地调查和数据收集，研究人员运用结构方程模型来验证理论假设，即员工满意度和抱怨程度对该心理契约有显著影响。具体来说，当员工对派遣工作的期望与实际体验（感知）存在较大差距时，其满意度会下降，进而影响心理契约的建立和维持。 研究结果显示，派遣员工的心理契约处于一个较为敏感的阶段，容易受到外部因素如公司政策、工作环境和个人激励的影响。这意味着企业应当密切关注这些变量，通过有效的管理和激励策略来提升派遣员工的满意度，从而稳固和优化心理契约，提高整体的工作绩效和员工留任率。 此外，本文的关键词包括“派遣员工”、“心理契约”和“结构方程模型”，反映出研究的焦点集中在理解派遣员工的工作心理以及如何运用统计建模方法来分析和解决实际问题。中图分类号F270.7标识了这是一篇关于人力资源管理或劳动关系领域的学术论文，文献标志码A表明其学术质量得到了认可，文章编号1671-024X则提供了进一步查找该研究的途径。 这篇论文为派遣员工心理契约的理论研究和实证分析提供了有价值的新视角，对于人力资源管理实践者和学术界探索派遣员工的权益保护和组织效能提升具有重要意义。