Oracle人力资源管理系统解决方案解析

"ORACLE人力资源管理系统提供了一套全面的解决方案，涵盖了战略人力资源管理、功能模块介绍、客户概览以及问题与讨论。该系统旨在优化HR流程，服务于各级管理人员及员工，提升组织效率。" Oracle人力资源管理系统是Oracle公司推出的一款强大且全面的人力资源管理软件，它集成了多个关键功能模块，旨在实现高效、智能化的人力资源管理。系统的核心模块包括： 1. **战略人力资源管理**：这一层面关注的是如何通过人力资源策略来支持公司的整体战略目标。系统帮助制定和实施继任计划、员工职业发展规划，确保组织有能力应对未来挑战。 2. **功能模块**： - **薪酬管理(Payroll)**：负责处理员工的薪资计算、发放和税务报告，支持多种薪酬结构和政策。 - **高级福利管理(OAB)**：提供福利计划的配置、管理及报告，以满足不同员工的需求。 - **时间人工管理(OTL)**：跟踪员工的工作时间和休假，自动化考勤管理。 - **培训管理(OTA)**：管理和协调员工培训，促进技能提升。 - **人力资源自助服务(SSHR)**：让员工和经理能够在线查看和更新个人信息，提高效率。 - **工作流预警**：通过预警系统提醒关键事件，如合同到期、员工离职等。 - **人力资源商业智能(HRIntelligence)**：提供内置数据集市，用于分析人力资源数据，支持决策制定。 - **网上学习(i-Learning)** 和 **网上招聘(i-Recruitment)**：简化培训和招聘流程，实现数字化操作。 3. **组织管理**：系统支持组织结构、职务、职位的管理，包括组织规划、变更历史和人员编制管理。同时，提供能力匹配功能，帮助评估员工与岗位的适配度。 4. **绩效管理**：包括考评模板、考评人选择、360度反馈和考评周期设定，助力评估员工表现，并为发展提供依据。 5. **人员信息管理**：允许自定义员工类型和信息栏目，支持多种信息附件，与其他业务模块如财务、采购等共享数据。合同管理功能则涵盖了合同类型、生效日期、有效期、变更历史和预警提醒。 6. **预警系统**：通过自定义预警规则，系统能提前通知即将发生的事件，如合同到期、员工入职或离职，且能与邮件系统集成，进行审批等工作。 Oracle人力资源管理系统不仅提供了一个集中化的信息平台，还通过强大的功能和集成能力，提升了人力资源部门的运营效率，增强了员工的参与度，为企业提供了全面的人力资源管理解决方案。