2021年金融业求职趋势分析：银行、证券、保险、信托人才需求洞察

"2021年金融业求职指南分析了银行、证券、保险和信托四大领域的人才供需、薪酬水平及企业招聘要求。报告指出保险业人才流动性大，基金和信托业薪酬吸引力高，银行业因数字化转型对数据和AI人才需求激增。北京、深圳和上海是金融人才供需热点，而成都是新兴的一线城市。在具体岗位上，金融研究、基金经理、客户经理、风控和保险精算师等职位竞争激烈，同时表现出对高学历和经验丰富的求职者的需求。信托业对投融资人才的薪资待遇优厚，吸引人才流动。金融从业者显示出较强的韧性，并享有较为丰厚的年终奖。" 《2021年金融业求职指南》揭示了在2020年疫情背景下，金融业经历了复杂的变化，但依然保持了强劲的活力。保险业在高需求的同时，人才吸引力相对较低，反映出人才的频繁流动。而基金和信托业则以其相对高的薪资待遇吸引了大量求职者，尤其是在操盘手岗位上，需求增长了33.3%。 银行业在2020年展现出强大的恢复力，招聘需求甚至逆势增长了9.3%，其中对数据和AI相关人才的需求显著增加，体现出银行业数字化转型的趋势。北京、深圳和上海作为传统的金融中心，继续保持高人才供需，而成都则崭露头角，成为新的热点城市。 在热招岗位方面，金融研究岗吸引了大量高学历人才，行业研究岗位竞争尤为激烈。基金经理和交易员职位要求求职者同时具备学历和丰富经验。银行行业的客户经理岗位正转向复合型人才，风控、合规和清算等后台职位需求旺盛，金融产品经理和数据分析岗也显示出显著的人才缺口。 保险业中，保险业务人员需求接近40%，项目策划和产品开发岗位竞争壁垒较高。保险精算师作为热门职位，就业前景广阔。保险业对合规稽查人才的学历要求也较高。 信托业的客户经理、信贷管理和理财顾问岗位需求较大，同时，信托业为投融资人才提供的薪资待遇优厚，促进了人才的横向流动。高学历和有经验的投融资专业人士在求职市场上更受欢迎。 金融从业者在疫情中展现出较强的职业韧性，不仅有效地应对了不确定性，而且金融业的年终奖分配相对慷慨，13.2%的金融从业者能够获得年终奖，这是对金融行业稳定性和吸引力的又一证明。 金融业尽管面临挑战，但其内在的活力和对高质量人才的需求持续存在。对于求职者来说，了解行业趋势、把握岗位需求、提升专业技能和经验将有助于在金融业找到理想的职业发展路径。