人力资源信息化管理师考试模拟卷：理论知识与实战技巧

本资源是一份针对人力资源信息化管理师理论知识考试的模拟试卷，涵盖了多个重要知识点。首先，对于人力资源信息化管理师的培养方向，强调的是利用信息化手段推动个人与企业的发展，而非仅仅局限于技术开发或信息安全细节上，选项C是最恰当的描述。其次，涉及到了互联网时代的信息安全，网络入侵的形式多种多样，其中混合型威胁是最常见的一种。 在企业绩效管理方面，创业阶段的重点应放在人事决策上，帮助公司快速适应市场变化并做出明智的人力资源配置。云计算服务的选择对技术人员来说，如果侧重于在线开发，则应选择提供平台即服务（PaaS）的类型，以便进行灵活的软件开发。 计算机基础知识部分，考察了容量单位的转换，2MB等于2048KB。而在数据管理领域，关系型概念模型如Access、vfp和Oracle等被提及，而IMS则不属于这一范畴。对于企业招聘管理中的解决方案，由于HR部门面临人手和预算限制，适合选择独立功能型的e-HR软件，而不是功能过于复杂或需要大规模系统整合的产品。 云计算型e-HR软件的特点在于其便捷性，新员工可以通过浏览器直接登录，无需安装额外软件，且支持跨平台使用，包括电脑、手机和IPAD等，但在实际应用中可能存在兼容性问题，但选项C更符合现代云服务的特点。 最后，模拟试卷还涉及八进制表达，这可能是对数字和二进制转换的理解测试，但具体题目内容没有给出。这份资源对于准备人力资源信息化管理师理论知识考试的人来说，提供了实用的复习材料，帮助理解和掌握相关知识。