"SQLServer2000数据库开发：人事管理系统设计与实现"

据稳定性和安全性等方面进行了全面的设计和考虑，满足了人事管理系统的各项需求。 二、前言 人事管理系统是企业管理中不可或缺的一部分，它不仅涉及到员工的基本信息管理，还包括了薪资管理、考勤管理、绩效管理等多个方面。而为了更好地进行人力资源的管理，我们设计了这个人事管理系统。本系统主要包括了数据库设计、系统设计、系统功能分析等内容，旨在有效管理和利用人力资源，提高企业的管理效率，为企业决策者提供更准确的数据分析。 三、系统设计 3.1 设计思想 系统设计的核心是提高管理效率，减少冗余操作，完善流程管理。通过系统的设计，将各项人事管理工作进行统一的规范和自动化处理，减轻人力成本，提高工作效率。 3.2 系统功能分析 系统主要包括员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等功能。员工信息管理包括员工档案的录入、查询；薪资管理包括薪资的计算、发放等；考勤管理包括考勤记录的管理；绩效管理包括员工绩效评定和统计等。 3.3 系统总体功能模块设计 系统的功能模块设计主要分为基础数据管理模块、业务数据管理模块和统计分析模块。基础数据管理模块包括员工信息、部门信息等基础数据的管理；业务数据管理模块包括薪资管理、考勤管理等业务数据的管理；统计分析模块包括了各种数据的统计和分析功能。 四、数据库设计 4.1 数据库需求分析 针对人事管理系统的需求，我们进行了全面的数据库需求分析，确定了系统所需的各种数据类型和数据结构。 4.2 数据库概念结构设计 在系统设计阶段，我们进行了数据库的概念结构设计，包括了实体-联系图的设计，确定了各个实体之间的联系和属性。 (1) 分 E-R 图 我们通过E-R图的设计，清晰地展现了各个实体之间的联系和属性，为后续的数据库设计提供了指导。 5.3 对各表的完整性等进行设置 在数据库设计中，我们对各个表的完整性进行了设置，保证了数据的准确性和一致性。 六、运行平台 人事管理系统的运行平台主要是基于SQLServer2000数据库开发环境，使用专用数据库接口连接，为用户提供了快速、安全、稳定的运行环境，并且具有良好的管理和操作性能。 七、总结 人事管理系统的设计，是为了满足企业对于人力资源管理的需求，提高管理效率和数据分析能力。通过数据库设计和系统功能分析，我们完善了人事管理系统的各个方面，包括了员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等功能，为企业的管理工作提供了有力的支持。通过本次课程设计，我们不仅加深了对于数据库设计和系统分析的理解，还提高了对于人事管理系统的认识和理解，为将来的工作积累了宝贵的经验。希望通过这次设计，能够更好地应用于实际工作中，为企业的管理提供更好的支持和服务。