阿里最新面试题（2014年11月5日）涵盖了多轮面试的内容，旨在深入了解应聘者的技术能力、经验以及对行业动态的熟悉程度。以下是各轮面试中涉及的主要知识点：
**第一轮面试（电话面试）：**
1. **技术基础评估**：包括Java基础知识，如JDK源码理解、常用库如HashMap和ConcurrentHashMap的工作原理、JVM内存模型和垃圾回收机制、ClassLoader的结构及其定制（如自定义String类的原因）以及设计模式的掌握情况。
2. **项目经验**：考察过往项目的性能测试实践，以及并发框架的应用。
3. **UML和软件建模**：类图的绘制，关系的区分，以及虚线在类图中的用途。
4. **框架和工具**：OSGI框架的理解和使用，以及JVM内存调优工具的运用，如JState和内存dump。
**第二轮面试（视频面试）：**
1. **源码深度理解**：源码级别的Java I/O库设计模式的应用和自我设计模式的可视化展示。
2. **架构设计**：项目架构图的绘制及扩展策略。
3. **数据库设计**：主键设计原则和实际案例。
4. **JVM调优**：工具和技术的实际应用，如JVM状态管理和内存分析。
5. **并发编程**：并发框架的知识和ClassLoader的双亲代理机制。
6. **职业素养**：获取行业资讯的方式，对新技术如Swift的看法，以及设计原则与设计模式的对应关系。
7. **Web技术**：Servlet和Filter的作用原理，iBatis和Spring AOP的具体应用。
**第三轮面试（电话面试）：**
1. **工作职责与项目背景**：目前公司的角色、项目目标和管理方式。
2. **问题反馈机制**：公司内部如何处理项目问题和提出建议。
3. **序列化**：序列化的目的及其可能带来的问题，如ID冲突或数据安全问题。
4. **OSGi**：实际使用过的功能，类加载器的工作原理以及跨bundle类加载。
5. **NIO**：对非阻塞I/O模型的理解。
这些面试问题全面检验了应聘者的技术实力、项目经验、问题解决能力和对行业趋势的敏感度。通过这些问题，阿里巴巴期望找到既具备扎实技术基础又具有良好团队协作和学习能力的优秀人才。
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