面向对象方法：企业人事信息系统需求分析与Rational工具选择

本文是一篇系统分析师的论文，主要探讨了在开发企业人事信息系统时的需求分析方法和工具选择。系统分析师在中国的企业人事信息管理系统项目中扮演了关键角色，负责系统分析、设计以及数据库管理等工作。论文的核心内容围绕面向对象方法的应用，强调了这种方法在需求分析中的优势，如更好地表达现实世界，提高软件的适用性、扩展性和可维护性。 在实际操作中，作者举了一个例子，即如何通过面向对象分析法设计引进人才评估系统，相较于传统的表格设计，这种方法能更灵活地处理评估表的结构变化，保证软件的通用性和可配置性。论文特别提到了选择Rational系列工具，如Rational Rose、RUP和SoDA，这些工具被选定是因为它们能满足软件需求分析的关键目标，即确保用户需求的全面、准确捕捉。 具体来说，Rational系列工具有助于解答以下关键问题： 1. 用户需求是否得到了充分详尽的描述？ 2. 系统能否满足未来可能的变化和扩展？ 3. 分析过程中是否能够考虑到复用、继承等因素，提高效率？ 论文还讨论了在实际项目中，根据企业自身的特点和需求选择合适工具的重要性，以及选用正确方法和工具对于提高系统开发质量和效率的深远影响。这篇论文深入探讨了系统分析师在企业信息化建设中如何通过有效的需求分析和工具选择，推动人事信息管理系统向着更为高效、灵活和适应性强的方向发展。