《专业技术人员创新能力培养与提高》是一份旨在提升IT行业专业技术人员创新能力的文档,它深入探讨了创新在工作中的重要性以及如何有效培养这一关键能力。文档主要涵盖了以下几个核心知识点: 1. **创新的理解与误区**:创新不仅关乎技术进步,还强调社会价值和新颖独特性,其本质是主体通过创造活动实现目的。选项B中错误地认为创新的本质内涵不包含独创性和革新性,这是需要纠正的认知。 2. **技术创新的分类**:文档指出了技术创新的不同类型,如工艺创新、产品创新、渐进型创新和原始性创新,发展模式创新并未包括在内。 3. **管理创新示例**:学习型组织和组织流程再造是IT组织进行的管理创新,它们通过改进管理和运营方式来推动创新。 4. **创新人员必备能力**:高效的信息获取能力、知识产权意识和风险意识是创新人员的基本素养,市场投资意识并不直接关联创新活动。 5. **新时代专业技术人员胜任力**:文档强调了创新精神与创新能力、多元复合的实践能力、商务技能等作为专业技术人员的重要胜任力,而独特的个性化并不是所有胜任力结构的一部分。 6. **胜任力特征**:与众不同的思维方式、信息广泛和独特的个性化是新时代专业技术人员的特征,而非多元复合的实践能力(可能原文有误,实践中多元复合能力是重要特征)。 7. **创新文化**:创新文化的核心要素包括组织鼓励、学习氛围和知识共享网络,团队协作能力虽然重要,但不属于创新文化的范畴。 8. **创新型人才规划的影响**:建立针对创新型专业技术人员的规划体系有助于人力资源管理、控制成本、培养创新能力,但不能确保创新型人才不会流失,因为这依赖于其他因素如职业发展机会和公司文化。 9. **华为的创新文化**:华为提倡的“狼”性特征,如敏锐的嗅觉、不屈不挠的进攻精神和群体奋斗,但凶猛好斗并非正面的特征。 10. **技术变革的历史例子**:蒸汽机和内燃机车、电子管和晶体管的更迭是技术进步带来的结果,而不是市场竞争或制度发展的直接体现。 11. **产品改进的意义**:对产品进行适应市场和政策的改进是为了支持和扩展现有的经营领域,保持竞争力。 12. **创造力的类型**:创造力的类型包括标准式创造力、探索性创造力和意外式创造力,持续式创造力可能是个别文献或讨论中的术语,不是标准分类。 13. **创造力对组织的重要性**:创造力对于组织来说至关重要,因为它能够驱动技术创新、提升竞争优势,促进组织适应变化,是推动企业持续发展和成功的关键因素。 文档全面深入地阐述了创新能力在专业技术人员发展中的核心地位,并提供了实用的指导和策略,以帮助提升整个行业的创新能力。
剩余286页未读,继续阅读
- 粉丝: 0
- 资源: 7万+
- 我的内容管理 展开
- 我的资源 快来上传第一个资源
- 我的收益 登录查看自己的收益
- 我的积分 登录查看自己的积分
- 我的C币 登录后查看C币余额
- 我的收藏
- 我的下载
- 下载帮助
最新资源
- 最优条件下三次B样条小波边缘检测算子研究
- 深入解析:wav文件格式结构
- JIRA系统配置指南:代理与SSL设置
- 入门必备:电阻电容识别全解析
- U盘制作启动盘:详细教程解决无光驱装系统难题
- Eclipse快捷键大全:提升开发效率的必备秘籍
- C++ Primer Plus中文版:深入学习C++编程必备
- Eclipse常用快捷键汇总与操作指南
- JavaScript作用域解析与面向对象基础
- 软通动力Java笔试题解析
- 自定义标签配置与使用指南
- Android Intent深度解析:组件通信与广播机制
- 增强MyEclipse代码提示功能设置教程
- x86下VMware环境中Openwrt编译与LuCI集成指南
- S3C2440A嵌入式终端电源管理系统设计探讨
- Intel DTCP-IP技术在数字家庭中的内容保护