![](https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/3213256/bg10.jpg)
Traits of a Caring Leader and Manager . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
Summary . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
Chapter 12 How to Adapt Scrum (Without Destroying
Its Agile Foundations or Doing Negative ScrumButs) . . . 145
How to Adapt Scrum Without Doing Negative “ScrumButs ”
with Excuses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
Examples of Situational Scrum Adaptations . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
Organization Dimension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
Infrastructure Dimension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
Team Dimension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
Technology Dimension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
Process Dimension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
Business Dimension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
Summary . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
Chapter 13 Scrum Project Readiness Self-Assessment ........... 157
A Simple Tool for Your Scrum Readiness Assessment . . . . . . . . . . 157
Organization Dimension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
Infrastructure Dimension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
Team Dimension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
Technology Dimension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
Process Dimension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
Business Dimension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
Example . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
Putting It Together . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
Summary . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
Chapter 14 When Do You Need a ScrumMaster? ............... 173
In Depth Theoretical and Practical Knowledge of Scrum . . . . . . . . 174
Great Servant-Leadership Ability . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
Strong Organizational Skills . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
Great Communication Skills . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
Excellent Presentation Skills . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
Conflict Resolution Skills . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
Great Human Development Skills . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
Summary . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
Contents xv