软件工程课程设计：人事工资管理系统实现

"这篇文档是关于滨州学院2011-2012年度第一学期软件工程课程设计的报告，主题是‘人事工资管理系统’。报告由李新辉完成，指导教师为闫晓薇，主要涵盖了系统开发的背景、分析、设计、实现和测试等各个阶段。" 该课程设计主要探讨了工资管理系统在现代企业中的重要性，指出随着科技发展和人员规模扩大，传统的工资管理方式已无法满足需求，因此采用计算机化的工资管理系统是必要的。报告详细地阐述了系统的各个组成部分： 1. 开发背景：强调了自动化在工资管理中的必要性，以提高效率、准确性和响应速度。 2. 系统分析： - 问题定义：明确了工资管理系统的目标，即替代手工管理和简单工具，提供更快速、便捷的解决方案。 - 可行性分析：从目标方案、技术、经济和操作四个角度论证了系统开发的可行性。 3. 需求分析： - 市场需求分析：讨论了系统应满足的市场需求。 - 功能需求分析：列出了系统应具备的数据录入、查询、统计等功能。 4. 概要设计：概述了系统的业务流程。 5. 系统设计： - 数据库设计：包括概念结构、逻辑设计和物理结构设计，详细到数据录入、查询、统计等功能。 6. 系统测试：展示了系统的界面截图，并进行了测试分析，包括登陆界面、工资查询、工资发放、用户管理等功能的测试，以及对测试目的、方法、内容和结果的解释。 7. 总结：对整个项目进行了回顾和总结。 8. 参考文献：列举了参考的文献资料。 这个课程设计项目提供了一个完整的工资管理系统开发实例，涵盖了软件工程中的关键步骤，对于学习软件开发，特别是管理信息系统的设计和实现具有很高的参考价值。