软件工程课程设计:人事工资管理系统实现
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"这篇文档是关于滨州学院2011-2012年度第一学期软件工程课程设计的报告,主题是‘人事工资管理系统’。报告由李新辉完成,指导教师为闫晓薇,主要涵盖了系统开发的背景、分析、设计、实现和测试等各个阶段。"
该课程设计主要探讨了工资管理系统在现代企业中的重要性,指出随着科技发展和人员规模扩大,传统的工资管理方式已无法满足需求,因此采用计算机化的工资管理系统是必要的。报告详细地阐述了系统的各个组成部分:
1. 开发背景:强调了自动化在工资管理中的必要性,以提高效率、准确性和响应速度。
2. 系统分析:
- 问题定义:明确了工资管理系统的目标,即替代手工管理和简单工具,提供更快速、便捷的解决方案。
- 可行性分析:从目标方案、技术、经济和操作四个角度论证了系统开发的可行性。
3. 需求分析:
- 市场需求分析:讨论了系统应满足的市场需求。
- 功能需求分析:列出了系统应具备的数据录入、查询、统计等功能。
4. 概要设计:概述了系统的业务流程。
5. 系统设计:
- 数据库设计:包括概念结构、逻辑设计和物理结构设计,详细到数据录入、查询、统计等功能。
6. 系统测试:展示了系统的界面截图,并进行了测试分析,包括登陆界面、工资查询、工资发放、用户管理等功能的测试,以及对测试目的、方法、内容和结果的解释。
7. 总结:对整个项目进行了回顾和总结。
8. 参考文献:列举了参考的文献资料。
这个课程设计项目提供了一个完整的工资管理系统开发实例,涵盖了软件工程中的关键步骤,对于学习软件开发,特别是管理信息系统的设计和实现具有很高的参考价值。
2023-04-01 上传
2023-06-08 上传
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