企业人事管理系统的设计与实现

统开发和运行的总成本进行比较，以确定项目的经济可行性。如果预计的年收益超过总成本，那么在经济上就具备了可行性。 1.1.2 技术上的可行性 技术可行性主要考虑现有的技术条件是否允许实现该系统。这包括评估当前的硬件设备能否满足系统的需求，是否有适合的软件平台或开发工具，以及现有员工的技术能力是否足以支持系统的开发和维护。同时，也需要考虑系统的可扩展性和兼容性，以适应未来技术的发展。 1.2 划分子系统 在企业人事管理系统中，通常会分为多个子系统，例如员工信息管理子系统、考勤管理子系统、薪酬福利子系统、招聘与培训子系统等。每个子系统都有特定的功能，它们共同协作以完成整个企业人事管理的任务。 2.1 需求确定 在系统分析阶段，需求确定是关键步骤。通过业务调查，收集来自管理层和员工的反馈，明确系统需要实现的功能和性能指标。概念模型E-R图用于描绘实体关系，清晰展示各实体间的关系，有助于理解数据间的关联。 2.2 需求分析 数据流程图是描绘数据在系统中的流动和处理过程的工具，帮助理解业务流程。数据字典则记录了系统中所有数据元素的定义、来源、用途和格式，确保数据的一致性和准确性。 3.1-3.5 系统设计 代码设计、输出设计、输入设计以及数据库设计构成了系统设计的核心部分。代码设计涉及到如何有效地为系统中的数据和对象分配唯一标识；输出设计关注用户界面和报告的呈现；输入设计则涉及如何设计用户友好的数据输入界面；数据库设计包括逻辑设计和物理设计，前者关注数据的抽象逻辑结构，后者关注数据在存储设备上的实际布局。 3.5.1 客户服务器结构 在企业人事管理系统中，采用客户服务器（Client-Server）架构，可以实现数据的集中管理和分布处理，提高系统的响应速度和并发处理能力。 3.5.2 软件结构（层次结构图） 层次结构图用于表示系统组件间的层次关系，便于理解和管理复杂的软件结构。 4.2-4.3 系统实施 程序设计说明书提供了开发人员编写代码的指导，而用户手册则面向最终用户，详细介绍系统功能和操作方法，确保用户能够顺利使用系统。 5. 系统测试 在系统开发完成后，进行全面的系统测试，包括单元测试、集成测试、系统测试和验收测试，确保系统的稳定性和准确性。 6. 收获和体会 在系统开发过程中，通过解决问题，可以积累经验，提高团队技能。未解决的问题可能暴露出系统的潜在问题，需要进一步研究和优化。同时，根据系统的实际运行情况，可以提出改进方案和建议，以便系统持续升级和完善。 总结，企业人事管理系统通过科学的管理和现代化的技术手段，极大地提高了人力资源管理的效率和质量，同时也为企业决策提供准确及时的数据支持。它的成功实施依赖于详尽的规划、严谨的分析、合理的系统设计和有效的测试。