非正式工作经历提升大学生创业者挑战建言：权威感知的关键

本文探讨了"大学生创业者非正式工作经历对其挑战性建言行为的影响"这一主题，由买忆媛、陈淑华和桑大伟合作撰写，发表于中国科技论文在线。面对我国大学生创业成功率相对较低的问题，文章聚焦于创业资源匮乏、商业常识与经验不足等关键挑战。作者基于知识基础观和社会资本理论，通过实地调研106个上海及其周边地区的大学生创业团队，对团队成员的非正式工作经历进行了深入分析。 研究发现，大学生创业团队成员的非正式工作经历对他们的挑战性建言行为具有积极的推动作用，其中起中介作用的关键因素是他们对于自身在团队中权威感知的提升。有趣的是，研究并未发现团队成员过去作为非正式员工的企业声望与其在创业团队中的权威感知之间存在显著正向关联。这意味着，尽管非正式工作经验本身有价值，但这种价值可能并非单纯依赖于企业背景的等级或声誉。 该研究的贡献在于扩展了关于挑战性建言行为的研究领域，不仅关注大学生创业环境下的特定现象，还为理解如何通过提升团队成员的实践经验来改进创业决策提供了理论支持。这对于政策制定者、教育机构和创业指导者来说，是一个重要的启示，强调了鼓励大学生获取和利用非正式工作经验的重要性。 关键词包括：大学生创业、创业团队成员、非正式工作经历、挑战性建言。整体上，这篇文章为我国大学生创业教育和实践提供了一个实证导向的洞见，旨在提升创业成功率并帮助学生更好地应对创业过程中的挑战。