新翔绩效考核系统2019版使用手册

"新翔绩效考核2019版使用说明.doc" 新翔绩效考核系统2019版是一款专为企业设计的绩效管理工具，旨在帮助企业管理者高效、公正地进行员工绩效评估。该系统基于安全稳定的B/S架构，即Browser/Server模式，使得部署和使用极为便捷。用户只需将系统主程序安装在局域网内的服务器上，所有联网的客户端通过浏览器就能访问并参与绩效考核的相关操作。如果选择将系统部署在互联网上的虚拟主机或云服务器，并绑定域名，那么无论身处何处，只要网络连接畅通，员工都可以通过浏览器轻松接入。 系统功能丰富，包括但不限于以下几个方面： 1. **基本介绍**：强调系统的安全性和稳定性，以及其灵活的部署方式，支持局域网和互联网环境。 2. **功能介绍**：涵盖了从方案设置、绩效考核、用户管理到个人中心等多个模块，全面覆盖绩效管理流程。 - **方案设置**：允许管理者自定义考核方式、指标、细则和方案，满足个性化需求。 - **绩效设置**：包含考核方式、指标管理、考核细则管理、方案管理和设置考核等子模块，用于设定绩效考核的具体规则。 - **用户管理**：提供用户列表、用户添加、用户导入、用户角色分配和批量添加用户的工具，便于管理员进行人员管理。 - **绩效考核**：包括绩效考核、成绩汇总、查看成绩、综合成绩和计划管理等，确保考核过程的透明化和公正性。 - **个人中心**：让员工可以查看自己的考核方案、成绩、计划等，同时提供计划阅评和个人信息修改的功能。 - **新闻管理**：允许发布和管理内部新闻，提高企业内部沟通效率。 - **数据库管理**：提供数据库备份、压缩和还原功能，保障数据的安全性。 - **日志管理**：记录操作日志和登录日志，便于追踪系统使用情况和问题排查。 3. **常见问题**：针对可能出现的技术问题，如无法连接数据库、服务器错误等，提供了解决方案，以便用户及时解决问题。 此外，系统提供注册码授权版本和加密狗授权版本，以适应不同企业的购买需求。新翔绩效考核2019版是一款功能强大、操作简便的绩效管理平台，旨在帮助企业提升绩效管理的效率和准确性，同时促进员工与管理层之间的信息流通。