2011西南财大管理学考研模拟题精华解析

西南财经大学管理学考研考前模拟题2011版是一份专门为准备参加该院校管理学研究生入学考试的学生设计的复习资料。这份试题涵盖了辨析题、简答题、论述题和案例分析四个部分，旨在帮助考生全面理解和掌握管理学的核心概念和理论。 在辨析题部分，考生需分析全球化战略与多国化战略的区别，前者强调全球整合，后者则侧重于在不同市场独立运营。接着是学院型文化与堡垒型文化的对比，前者强调知识共享和开放性，后者倾向于保护性和封闭性。管理幅度与组织层次的关系也涉及到了，管理幅度指的是一个上级能有效管理的下属数量，而组织层次则关乎信息传递和决策层级。需求理论与认知过程理论的辨析则涉及到消费者行为分析和心理决策机制的理解。 简答题部分要求考生对交易成本理论进行简述，该理论主要关注企业在市场交易中寻找最优解决方案以降低交易费用。组织文化的概念及其实质特征也被提问，组织文化被视为企业价值观、行为规范和共同信念的集合体，体现企业精神和核心竞争力。垂直组合理论则涉及到不同职能或部门之间的分工和协作方式。 论述题部分更注重深度思考和论证，如组织的原则可能涉及权责明确、目标导向、灵活性等原则的重要性，而菲德勒的权变领导模式则是讨论领导者如何根据情境因素调整其领导风格以提升效率。这部分考察的是考生的理论运用能力和批判性思维。 案例分析部分以大连三洋制冷公司为例，深入探讨企业文化的构建与管理。该公司重视制度文化建设，通过严格的规章制度引导员工行为，确立了以服务人类、环保和社会责任为核心的价值观。同时，将国有企业的思想政治工作方法融入合资企业的实际操作中，借助企业文化建设来增强团队凝聚力和员工认同感。 这份模拟题不仅测试考生对管理学基础知识的理解，还强调了理论在实际管理情境中的应用和企业文化的建设对于企业成功的重要性。对于准备报考西南财经大学管理学研究生的考生来说，这是备考过程中不可或缺的参考资料。